Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2006-06-07

Czy po udzieleniu zaległego urlopu obejmującego 14 kolejnych dni kalendarzowych pracodawca jest zobowiązany do udzielenia w tym samym roku urlopu bieżącego, którego część będzie obejmowała 14 kolejnych dni kalendarzowych

Jeden z naszych pracowników jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony, której termin upłynie 31 grudnia br. Pracownikowi temu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 dni. W poprzednim roku nie wykorzystał on 10 dni urlopu przysługujących mu za 2005 r., więc do końca marca br. udzieliliśmy mu urlopu zaległego, który objął łącznie 14 dni kalendarzowych. Czy w związku z tym, dokonując podziału urlopu wypoczynkowego za rok bieżący, jesteśmy zobowiązani do zapewnienia, aby jedna z części urlopu również trwała co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych?

PROBLEM
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00