comment
Porada
Data publikacji: 2006-06-07
Czy po udzieleniu zaległego urlopu obejmującego 14 kolejnych dni kalendarzowych pracodawca jest zobowiązany do udzielenia w tym samym roku urlopu bieżącego, którego część będzie obejmowała 14 kolejnych dni kalendarzowych
Jeden z naszych pracowników jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas określony, której termin upłynie 31 grudnia br. Pracownikowi temu przysługuje urlop wypoczynkowy w wymiarze 20 dni. W poprzednim roku nie wykorzystał on 10 dni urlopu przysługujących mu za 2005 r., więc do końca marca br. udzieliliśmy mu urlopu zaległego, który objął łącznie 14 dni kalendarzowych. Czy w związku z tym, dokonując podziału urlopu wypoczynkowego za rok bieżący, jesteśmy zobowiązani do zapewnienia, aby jedna z części urlopu również trwała co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych?
PROBLEM
Pozostało 71% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Książka