Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2006-09-09

Rozwiązanie stosunku pracy od a do z. Umowa na czas określony

Beata Naróg,
Katarzyna Wrońska-Zblewska
Umowę na czas określony zawiera się, gdy z góry wiadomo, że praca nie będzie wykonywana stale, a jedynie przez czas określony, bądź zatrudnienie na stałe jest niecelowe. Przepisy prawa pracy nie precyzują, na jak długi okres maksymalnie może zostać zawarta taka umowa. W zasadzie dopuszczalne jest zawarcie jej nawet na kilka lat. Określając termin trwania umowy o pracę na czas określony, należy brać pod uwagę, że jeżeli termin ten będzie zbyt długi, pracownik może zakwestionować rodzaj umowy na drodze sądowej i żądać ustalenia, że jest to umowa na czas nieokreślony.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00