Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2005-09-12

Czy zawsze należy wydać świadectwo pracy?

Jeden z naszych pracowników zachorował i przez dłuższy czas nie był obecny w pracy. Na czas jego choroby zatrudniliśmy innego pracownika na podstawie umowy o pracę zawartej na czas zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, poprzedzonej umową o pracę na okres próbny. We wrześniu dotychczas nieobecny pracownik wraca do pracy, a my chcielibyśmy zatrudnić jego zastępcę na umowę o pracę zawartą na czas określony. Czy ta umowa nie przekształci się automatycznie w umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony? Czy po umowie na czas zastępstwa pracownikowi należy wydać świadectwo pracy, jeśli ponownie go zatrudnimy?
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00