Miejsce pracy jako ważny składnik umowy o pracę

Wymóg wskazania w treści umowy o pracę miejsca wykonywania pracy wynika wprost z treści art. 29 § 1 k.p. Miejsce to może być oznaczone w różny sposób. Należy przy tym podkreślić, że miejsce wykonywania pracy nie musi się pokrywać z siedzibą pracodawcy. Może to być bowiem siedziba pracodawcy, jego zakład lub oddział, określona miejscowość, kilka miejscowości czy nawet obszar konkretnego powiatu.

Na temat określenia miejsca pracy wypowiadał się wielokrotnie Sąd Najwyższy. Wskazać warto zwłaszcza na wyrok Sądu Najwyższego z 1 kwietnia 1985 r. (sygn. akt I PR 19/85), gdzie stwierdzono, że miejsce świadczenia pracy stanowi jeden z istotnych składników umowy o pracę. Strony zawierające umowę o pracę mają dużą swobodę w określaniu miejsca pracy. Może być ono określone na stałe bądź jako miejsce zmienne, przy czym w tym ostatnim wypadku zmienność miejsca pracy może wynikać z samego charakteru (rodzaju) pełnionej pracy.