Gdy pracownik jest niepoczytalny
Przepisy prawa pracy przewidują możliwość rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Warunkiem zastosowania tej procedury jest wina pracownika. Nie zawsze jest to dla pracodawców oczywiste.
Przepisy prawa pracy przewidują możliwość rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Warunkiem zastosowania tej procedury jest wina pracownika. Nie zawsze jest to dla pracodawców oczywiste.
Zakład pracy decydujący się na zatrudnienie studenta powinien wiedzieć, jakim ubezpieczeniom on podlega wykonując pracę na podstawie różnych tytułów prawnych. Warto też wiedzieć, jakim ubezpieczeniom podlega student prowadzący własną działalność gospodarczą.
Jeśli strony umowy o pracę zawartej na czas określony nie przewidziały możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy za 2-tygodniowym wypowiedzeniem, niedopuszczalne jest wcześniejsze wypowiedzenie, chyba że została ogłoszona upadłość lub likwidacja pracodawcy.
Nadchodzące do redakcji „Serwisu Prawno-Pracowniczego” listy od Czytelników nawiązujące do ostatnich zmian w prawie pracy świadczą, iż szczególnie dużym zainteresowaniem cieszy się kwestia współdziałania pracodawcy ze związkami zawodowymi przy wypowiadaniu umów o pracę. Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom Czytelników, zamieszczamy poniżej szczegółowe omówienie tego zagadnienia.
Pracodawca może, w trakcie trwania stosunku pracy, zmienić pracownikowi warunki pracy i płacy w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Problematyka ta stanowi często przedmiot postępowania przed sądami pracy. Wielokrotnie wypowiadał się na ten temat również Sąd Najwyższy.
Często w praktyce pojawia się kwestia, czy w umowie o pracę wysokość wynagrodzenia powinna być podawana w kwocie brutto czy netto, tj. przed odliczeniem należnych składek na ubezpieczenia i podatków, czy też po odliczeniu tych danin.
Pracodawcy często wymagają, aby kandydaci do zatrudnienia mieli uregulowany stosunek do służby wojskowej. Można to zrozumieć, gdyż powołanie pracownika do odbycia służby wojskowej wywołuje konsekwencje w sferze świadczenia pracy zarówno dla niego, jak i dla pracodawcy.
W myśl przepisów ustawy o systemie oświaty dyrektor jest kierownikiem zakładu pracy dla zatrudnionych tam nauczycieli i pracowników nie będących nauczycielami.
21 sierpnia Prezydent podpisał ustawę nowelizującą przepisy kodeksu pracy. Przynosi ona wiele bardzo istotnych zmian, nie tylko dla pracodawców, ale przede wszystkim dla pracowników. Między innymi zniesiony zostanie obowiązek przekształcenia trzeciej umowy na czas określony w umowę bezterminową, pracownik - jeśli sam złoży wypowiedzenie - nie otrzyma już płatnych dni na poszukiwanie pracy, a za pierwszy
Najczęściej spotykaną przyczyną ustania stosunku pracy jest rozwiązanie umowy o pracę. Jednakże przepisy prawa przewidują także inną przyczynę, z powodu której stosunek pracy może ustać. Mowa tutaj o wygaśnięciu umowy o pracę.
Ogłoszenie upadłości przedsiębiorcy rodzi poważne następstwa prawne nie tylko dla samego przedsiębiorcy oraz jego majątku, ale i dla stosunków obligacyjnych łączących upadłego z innymi podmiotami. Modyfikacji ulegają kontrakty, które podpisał upadły, w tym również stosunki pracownicze łączące przedsiębiorcę z jego pracownikami.
Każda ze stron może wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas nie określony, okres próbny oraz na czas określony z klauzulą o dopuszczalności wcześniejszego jej rozwiązania.
Członkowie zarządu mogą być zatrudnieni przez spółkę na różnych podstawach prawnych. Rodzące się na tym tle problemy rozstrzygał Sąd Najwyższy.
Każdy pracodawca ma obowiązek zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego swojego pracownika.Odpowiedzi na najważniejsze pytania z zakresu tej problematyki udzielamy poniżej.
W okresie przerwy wakacyjnej pracodawcy dość często korzystają z możliwości zatrudniania uczniów lub studentów przy pracach sezonowych lub jako personel mający zastąpić własnych pracowników przebywających w tym okresie na urlopach wypoczynkowych.