Molestowanie seksualne w pracy
Czy obowiązujące w Polsce prawo daje ochronę pracownikom - ofiarom molestowania seksualnego w miejscu pracy?
-
-
Wybierz najlepszy sposób zatrudnienia pracownika
Zatrudnienie pracownika łączy się z powstaniem po stronie pracodawcy szeregu obowiązków, które często podnoszą koszty zatrudnienia. Polski system prawny dopuszcza jednak kreowanie wzajemnych stosunków zbliżonych do stosunku pracy (ale nie takich samych) na podstawie przepisów kodeksu cywilnego. Regulacje te różnią się jednak w sposób istotny i zgodnie z ostatnią nowelizacją kodeksu pracy (ustawa z
-
Gdy pracownik jest niepoczytalny
Przepisy prawa pracy przewidują możliwość rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Warunkiem zastosowania tej procedury jest wina pracownika. Nie zawsze jest to dla pracodawców oczywiste.
-
Ubezpieczenie pracującego studenta
Zakład pracy decydujący się na zatrudnienie studenta powinien wiedzieć, jakim ubezpieczeniom on podlega wykonując pracę na podstawie różnych tytułów prawnych. Warto też wiedzieć, jakim ubezpieczeniom podlega student prowadzący własną działalność gospodarczą.
-
Rozwiązanie umowy zawartej na czas określony
Jeśli strony umowy o pracę zawartej na czas określony nie przewidziały możliwości wcześniejszego rozwiązania umowy za 2-tygodniowym wypowiedzeniem, niedopuszczalne jest wcześniejsze wypowiedzenie, chyba że została ogłoszona upadłość lub likwidacja pracodawcy.
-
Wypowiedzenie zmieniające
Pracodawca może, w trakcie trwania stosunku pracy, zmienić pracownikowi warunki pracy i płacy w drodze wypowiedzenia zmieniającego. Problematyka ta stanowi często przedmiot postępowania przed sądami pracy. Wielokrotnie wypowiadał się na ten temat również Sąd Najwyższy.
-
Konsultacja związkowa przy wypowiedzeniu - zmiany
Nadchodzące do redakcji „Serwisu Prawno-Pracowniczego” listy od Czytelników nawiązujące do ostatnich zmian w prawie pracy świadczą, iż szczególnie dużym zainteresowaniem cieszy się kwestia współdziałania pracodawcy ze związkami zawodowymi przy wypowiadaniu umów o pracę. Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom Czytelników, zamieszczamy poniżej szczegółowe omówienie tego zagadnienia.
-
Wynagrodzenie netto czy brutto w umowie o pracę
Często w praktyce pojawia się kwestia, czy w umowie o pracę wysokość wynagrodzenia powinna być podawana w kwocie brutto czy netto, tj. przed odliczeniem należnych składek na ubezpieczenia i podatków, czy też po odliczeniu tych danin.
-
Gdy armia się upomni...
Pracodawcy często wymagają, aby kandydaci do zatrudnienia mieli uregulowany stosunek do służby wojskowej. Można to zrozumieć, gdyż powołanie pracownika do odbycia służby wojskowej wywołuje konsekwencje w sferze świadczenia pracy zarówno dla niego, jak i dla pracodawcy.
