Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2002-07-04

Wakacyjne ubezpieczenie studentów

W okresie przerwy wakacyjnej pracodawcy dość często korzystają z możliwości zatrudniania uczniów lub studentów przy pracach sezonowych lub jako personel mający zastąpić własnych pracowników przebywających w tym okresie na urlopach wypoczynkowych.

Barbara Zabieglińska
główny specjalista w Departamencie Ubezpieczeń i Składek ZUS
Z punktu widzenia ponoszonych kosztów na ubezpieczenia społeczne najkorzystniejsze dla zakładu pracy jest zawarcie z uczniem lub studentem umowy zlecenia, umowy agencyjnej lub umowy o świadczenie usług.
Umowa zlecenia - ubezpieczenia społeczne
Przepisy ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. Nr 137, poz. 887 ze zm.) określają, że studenci i uczniowie szkół ponadpodstawowych do ukończenia przez nich 26 roku życia nie podlegają ubezpieczeniom społecznym z tytułu wykonywania umowy zlecenia.
W przypadku uczniów i studentów nie ma znaczenia, czy szkoła lub uczelnia, do której uczęszczają, jest szkołą publiczną czy prywatną, nie ma znaczenia również to, czy nauka odbywa się w systemie dziennym, wieczorowym czy zaocznym.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00