Praca nie na etacie. Telepraca
-
Czy ZUS może kwestionować podstawę wymiaru składek płaconych z tytułu zatrudnienia kobiety w ciąży?
Zatrudnianie kobiet w ciąży zawsze było przedmiotem kontrowersji. Prawo do zawarcia umowy o pracę z kobietą w ciąży nie budzi wątpliwości. Gdyby pracodawca uzasadnił wybór innego kandydata do pracy w swojej firmie wyłącznie tym, że kobieta - kandydatka była w ciąży, mogłoby to zostać uznane za dyskryminację.
-
Jakie są korzyści z zatrudniania osób na podstawie umów cywilnoprawnych?
Od kilku lat coraz większą popularność zyskuje zatrudnianie osób na podstawie umów cywilnoprawnych (zlecenia, o dzieło) zamiast tradycyjnych umów o pracę. Składa się na to wiele czynników, przede wszystkim zatrudnianie na podstawie takich umów jest korzystniejsze dla pracodawcy pod względem finansowym i stwarza mniej sformalizowany i trwały związek między ich stronami.
-
Czy trzeba przekazać ponowną informację o warunkach zatrudnienia w przypadku zawarcia kolejnej umowy z pracownikiem?
Postanowiłem kontynuować zatrudnienie pracownika i podpisałem z nim kolejną (drugą) umowę o pracę na czas określony. Czy muszę jeszcze raz w ciągu 7 dni od jej zawarcia przekazać mu informację o warunkach zatrudnienia?
-
W jakiej formie należy przekazać pracownikowi zakres obowiązków?
Dotychczas sam prowadziłem działalność gospodarczą. Niedawno zatrudniłem dwóch pracowników. W jaki sposób powinienem ich zapoznać z zakresem obowiązków? Czy musi to być forma pisemna?
-
Kiedy można zatrudnić osobę na podstawie umowy o dzieło?
Chcemy zatrudnić osobę, której praca będzie polegała na uruchamianiu stoisk naszej firmy w centrach handlowych. Jej zadaniem będzie utworzenie 20 takich stoisk na terenie całego kraju. Czy mogę zatrudnić tę osobę na podstawie umowy o dzieło, czy konieczna jest umowa o pracę?
-
Jak zawrzeć umowę o pracę z członkiem zarządu
Wykluczone jest zawarcie umowy o pracę z członkiem zarządu jednoosobowej sp. z o.o. Takie umowy nie są umowami o pracę, ponieważ w układzie tym brak jest stosunku podległości i nadrzędności służbowej.
-
Zakres obowiązków a opis stanowiska pracy
Opis stanowiska pracy może być wykorzystany nie tylko do tworzenia zakresów czynności, ale także do procesu wartościowania pracy, tzn. wyceny poszczególnych stanowisk i zbudowania obowiązującego w firmie taryfikatora wynagrodzeń.
-
Czy lekarz będący na etacie może wykonywać pracę również na podstawie działalności gospodarczej?
W naszej przychodni zatrudniamy lekarza na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Prowadzi on jednocześnie własną działalność gospodarczą. Czy może świadczyć w jej ramach usługi również dla nas jako lekarz?
-
Kiedy strony umowy łączy stosunek pracy?, sygn. I PKN 256/00
W razie ustalenia, że w łączącym strony stosunku prawnym występowały elementy obce stosunkowi pracy (np. brak podporządkowania, możliwość zastąpienia pracownika osobą trzecią), nie jest możliwa ocena, że zawarta została umowa o pracę. Do ustalenia, że stron nie łączył stosunek pracy, nie jest konieczne precyzyjne nazwanie łączącej strony umowy cywilnoprawnej (wyrok Sądu Najwyższego z 14 lutego 2001
-
Czy umowa o dzieło może być uznana za umowę o pracę?, sygn. I PKN 127/00
Możliwe jest ustalenie, że umowa nazwana „umową o dzieło” jest umową o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 5 grudnia 2000 r., I PKN 127/00, OSNP 2002/15/356).
-
Czy umowa o pracę zawarta z własną pracownicą, która przebywa na urlopie wychowawczym, wymaga nowego zgłoszenia do ubezpieczeń?
Z naszą pracownicą, przebywającą na urlopie wychowawczym, w czasie tego urlopu zawarliśmy umowę o pracę na 1/4 etatu. Czy należy ją zgłosić do ubezpieczeń społecznych?
-
Alternatywne formy zatrudnienia
13 kwietnia br. redakcja „Serwisu PP” została zaproszona do udziału w programie „Pytanie na śniadanie” emitowanym przez Telewizję Polską. Tematem przewodnim były prawa i obowiązki pracodawcy, w tym problematyka korzystniejszych dla pracodawcy form zatrudnienia. Poniżej przedstawiamy pytania, na które odpowiadała redaktor Anna Stykowska.
-
Jak prawidłowo sporządzić umowę o pracę?
Stosunek pracy powstaje najczęściej na podstawie umowy o pracę. Jest to podstawowy dokument zawierany między pracodawcą a pracownikiem. Jego wadliwe sporządzenie może spowodować nieważność zawartego stosunku pracy.
-
Kto może podpisać umowę o pracę z członkiem zarządu spółki z o.o.
Jesteśmy wspólnikami spółki z o.o. i chcemy zatrudnić na podstawie umowy o pracę członka zarządu. Nie będzie to jedyny członek zarządu, ponieważ oprócz niego zasiada w nim jedna osoba. Czy w związku z tym może ona ze strony spółki podpisać umowę o pracę z nowym członkiem zarządu?
-
Jakich zadań nie można zlecić pracownikom?
Prowadzę przedsiębiorstwo zajmujące się obsługą firm. Czy mogę własnej pracownicy, zajmującej się u mnie sprawami kadr i płac, zlecić naliczanie płac i rozliczanie ZUS na rzecz innej firmy - mojego klienta? Czy powinienem zawrzeć z nią dodatkową umowę i wypłacać jej dodatkowe wynagrodzenie, czy mogę zrobić to w ramach jej obowiązków? Pracownica ma w zakresie obowiązków „inne prace zlecone przez pracodawcę
