comment
Porada
Data publikacji: 2005-05-28
Równoległe zatrudnienie - prawo do urlopu
Pracownik podjął u nas pracę w 15 marca 2005 r. w wymiarze pełnego etatu. Jest to drugi stosunek pracy tego pracownika, który wcześniej - 1 marca 2005 r. zawarł umowę o pracę z innym pracodawcą i umowa ta nadal jest kontynuowana. Nadmieniam, że umowa zawarta 1 marca 2005 r. była pierwszą umową o pracę tego pracownika. W jaki sposób w opisanym przypadku pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego, będąc jednocześnie zatrudniony w dwóch firmach? -
Pozostało 84% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
