Czy ZUS może kwestionować podstawę wymiaru składek płaconych z tytułu zatrudnienia kobiety w ciąży?

W trakcie rekrutacji nie można wymagać od kandydatki odpowiedzi na pytanie, czy jest w ciąży, chyba że wymaga tego charakter pracy, który może zagrażać zdrowiu bądź życiu tej osoby lub płodu. Słusznie przyjęto, że ciąża nie może być kryterium oceny przydatności kandydatki do pracy na danym stanowisku. Nie jest to bowiem ani choroba, ani cecha ujemna. Nie wyklucza wykazywania przez pracownicę dużej energii do pracy i zgłaszanie twórczych pomysłów, które można później przełożyć na sukcesy firmy. Nie zawsze jest to jednak wystarczające uzasadnienie dla urzędu kontrolującego zasadność zawartego stosunku pracy.