PISEMNE POTWIERDZENIE WARUNKÓW UMOWY
-
Jak rozliczać umowy zlecenia pod względem podatkowo-składkowym
Wysokie koszty zatrudnienia pracowniczego powodują, że ciągle popularne są umowy zlecenia. Zleceniobiorcom nie trzeba udzielać urlopów wypoczynkowych, płacić co najmniej minimalnej pensji ani wynagrodzenia chorobowego za pierwsze 33 dni lub 14 dni zwolnienia lekarskiego w roku kalendarzowym. Zleceniodawca nie musi ich kierować na tyle badań lekarskich i szkoleń bhp, co pracodawca zatrudnionego. Łatwiej
-
OBOWIĄZKI PRACODAWCY WOBEC KOBIETY W CIĄŻY
Pracownica w ciąży w związku ze zmniejszeniem jej wymiaru czasu pracy z powodu przebywania w odmiennym stanie może pracować jedynie 8 godzin. Zachowuje ona wówczas prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany.
-
SPECYFIKA UMÓW O PRACĘ ZAWIERANYCH Z OSOBĄ NIEPEŁNOSPRAWNĄ
Nawiązanie stosunku pracy z osobą niepełnosprawną nie zostało odrębnie uregulowane. Podlega więc ogólnemu reżimowi prawnemu wynikającemu z przepisów prawa pracy. Odmienności umowy z niepełnosprawnym wynikają bezpośrednio z zakresu szczególnych uprawnień pracowniczych przyznanych tej grupie.
-
Czy w umowie o pracę można zapisać, że stosunek pracy zostanie nawiązany w dniu przystąpienia pracownika do pracy
Chcemy zawrzeć umowę o pracę z nowym pracownikiem, który wyjeżdża na kilka dni za granicę. Nie jest możliwa do ustalenia dokładna data jego powrotu, a umowę chcemy podpisać jeszcze przed jego wyjazdem. Czy w umowie o pracę możemy zapisać, że "rozpoczęcie pracy nastąpi z dniem podjęcia pracy przez pracownika"?
-
TERMINY W PRAWIE PRACY I W UMOWACH CYWILNOPRAWNYCH
● nawiązanie umowy o pracę ● kary porządkowe ● okresy zasiłkowe ● przedawnienie roszczeń W Kodeksie pracy i innych przepisach regulujących stosunek pracy znajduje się wiele obowiązków, które należy wykonać w określonym czasie, i uprawnień, które przysługują zarówno pracownikowi, jak i pracodawcy przez wyznaczony okres. Aby prawidłowo wykonywać swoje obowiązki lub korzystać z uprawnień, należy wiedzieć
-
WYŁĄCZENIE STOSOWANIA ART. 251 K.P. DO UMÓW NA CZAS OKREŚLONY
Jeżeli do umów o pracę na czas określony trwających w dniu 1 stycznia 2012 r. stosuje się art. 251 k.p., należy uznać, że umowa zawarta w czasie obowiązywania tzw. ustawy antykryzysowej i trwająca po zakończeniu jej obowiązywania jest wliczana do sekwencji umów wynikającej z art. 251 k.p.
-
CHARAKTERYSTYKA MIANOWANIA, WYBORU ORAZ SPÓŁDZIELCZEJ UMOWY O PRACĘ
Umowy mianowania i wyboru wywołują podwójny skutek, tj. prowadzą do nawiązania stosunku pracy oraz nadania określonych kompetencji. Są czynnościami jednostronnymi, niewymagającymi dla swojej skuteczności zawarcia odrębnej umowy o pracę.
-
POWOŁANIE JAKO FORMA NAWIĄZANIA STOSUNKU PRACY
Pracownik, który nawiązał odrębny stosunek pracy na podstawie powołania, może rozwiązać dotychczas wiążącą go umowę o pracę za 1-miesięcznym okresem wypowiedzenia, mimo że obowiązuje go 3-miesięczny okres wypowiedzenia tej umowy.
-
Czym różni się pisemne potwierdzenie zawarcia umowy o pracę od umowy o pracę
Czasami zdarza się, że zawieramy z pracownikami ustnie umowy o pracę, a następnie przed dopuszczeniem do pracy potwierdzamy im na piśmie ustalenia dotyczące zawarcia danej umowy. Dotychczas w przypadku potwierdzenia zawartej ustnie umowy o pracę dokonywaliśmy tego na formularzu właściwym dla umowy o pracę. Czy to błąd? Jak powinno wyglądać pisemne potwierdzenie warunków zawartej ustnie umowy? Czym
-
Zatrudnianie cudzoziemców
Zatrudnianie cudzoziemców staje się coraz częstsze ze względu na obowiązujące Polskę unijne reguły dotyczące swobody przepływu osób. Jednak w stosunku do przybywających do pracy spoza UE nadal obowiązują ścisłe obostrzenia dotyczące zatrudnienia - włącznie z koniecznością uzyskania zezwolenia na pracę. Wszystkich cudzoziemców zatrudnionych w Polsce - zarówno obywateli UE, jak i innych krajów - dotyczą
-
USTNA UMOWA O PRACĘ
Zostałem zatrudniony jako pracownik, ale bez zawierania pisemnej umowy o pracę. W związku z tym mam wątpliwości, czy możliwe jest zawarcie umowy o pracę w innej formie niż na piśmie? - pyta Czytelnik z Olsztyna.
-
BADANIA BHP PREZESA I WICEPREZESA
Czy w spółce z o.o. prezes i wiceprezes muszą mieć badania profilaktyczne? Jeżeli obecnie jeden z nich jest na zwolnieniu (już drugi miesiąc), to po powrocie mam go skierować na badania kontrolne? - pyta Czytelnik z Olsztyna.
-
Urlop wypoczynkowy
Czy osobie pracującej na podstawie umowy zlecenia prawie 2 lata przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego? Zlecenie wykonywane jest codziennie przez ponad 8 godzin stale w tym samym miejscu, zleceniodawca wyznacza zadania do wykonania i nie ma możliwości, aby w razie nieobecności zleceniobiorcy zastąpiła go inna osoba.
-
Umowy cywilnoprawne w praktyce
Ostatnie miesiące to czas kryzysu ekonomicznego. Mierzy się z nim większość z nas, nie wyłączając pracodawców.W związku z tym coraz popularniejsze staje się tzw. zatrudnienie cywilnoprawne. Jest to forma zatrudnienia osób fizycznych na podstawie innych niż umowa o pracę umów. Wśród najczęściej spotykanych należy wskazać na umowę zlecenia, umowę o dzieło czy też kontrakt menedżerski. Taka opcja zatrudnienia
-
NAJWAŻNIEJSZE ELEMENTY STOSUNKU PRACY
Znajomość podstawowych zasad prawa pracy oraz sposobu formułowania poszczególnych elementów treści stosunku pracy pozwoli pracodawcy uniknąć w przyszłości wielu sporów między pracownikiem a pracodawcą.
-
Czy w umowie o pracę można pominąć składnik wynagrodzenia zapisany w regulaminie wynagradzania
Zawarliśmy z pracownicą sklepu umowę o pracę na 3-miesięczny okres próbny. Ustaliliśmy wynagrodzenie zasadnicze, ale pominęliśmy premię prowizyjną za utargi, którą przewiduje regulamin wynagradzania, ze względu na brak doświadczenia pracownicy. Ustaliliśmy ustnie, że jeżeli pracownica będzie dobrze wywiązywała się ze swoich obowiązków, to przedłużymy jej umowę i będzie również otrzymywała premię. Czy
