Umowa o pracę, umowa zlecenia, umowa o dzieło - koszty pracodawcy w 2010 r.

Monika Cieślak

ekspert ds. prawa pracy, szkoleniowiec

Koszty pracy w 2010 r. nie zmieniają się. Skala podatkowa, kwota wolna od podatku i stopy procentowe składek na ubezpieczenia oraz FP i FGŚP są takie same jak w 2009 r.

Zmianą, która wpływa na zmianę kosztów pracodawcy jest wprowadzenie od 1 stycznia 2010 r. obowiązkowej składki na emerytury pomostowe w przypadku zatrudniania pracowników w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Od 1 stycznia 2010 r. wszyscy zleceniobiorcy, którzy podlegają ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu - podlegają też ubezpieczeniu wypadkowemu. Natomiast stopa procentowa składki na ubezpieczenie wypadkowe zmieni się od 1 kwietnia 2010 r., czyli w kolejnym roku składkowym, trwającym od 1 kwietnia 2010 r. do 31 marca 2011 r.

Na początku roku firmy mają już przygotowane budżety i wiadomo, jakie koszty można przeznaczyć na wynagrodzenia, dlatego warto przeanalizować koszty pracy i związek między kwotami z umowy, kwotami do wypłaty a łącznymi kosztami zlecającego pracę, tak żeby najlepiej zaplanować zatrudnienie w całym 2010 r. Ustawa antykryzysowa umożliwia bardziej elastyczne rozliczenie czasu pracy w przypadku umowy o pracę, jednakże w dalszym ciągu popularną formą zatrudnienia jest umowa zlecenia oraz umowa o dzieło ze względu na niższe koszty pracodawcy i wyższą wypłatę dla wykonującego zlecone prace. Przykłady z wyliczeniem kosztów płacy przygotowaliśmy przyjmując kwotę określoną w umowie 1000 zł. W przykładach naliczono składkę na Fundusz Pracy, mimo że podstawa jest niższa od minimalnego wynagrodzenia,