Umowy cywilnoprawne w praktyce

Ostatnie miesiące to czas kryzysu ekonomicznego. Mierzy się z nim większość z nas, nie wyłączając pracodawców.W związku z tym coraz popularniejsze staje się tzw. zatrudnienie cywilnoprawne. Jest to forma zatrudnienia osób fizycznych na podstawie innych niż umowa o pracę umów. Wśród najczęściej spotykanych należy wskazać na umowę zlecenia, umowę o dzieło czy też kontrakt menedżerski. Taka opcja zatrudnienia ma sporo plusów, zwłaszcza dziś, w dobie poszukiwania oszczędności - jest ona bowiem postrzegana jako sposób na zmniejszenie kosztów w firmie, gdyż cywilnoprawne formy zatrudnienia są tańsze dla pracodawców niż tradycyjne stosunki pracy. Podkreślić jednak należy, iż regulacje dotyczące zatrudnienia cywilnoprawnego zawarte są w kodeksie cywilnym, a nie w kodeksie pracy, co ma swoje dobre, ale i złe strony. Oznacza to m.in., że osoby zatrudnione na podstawie takich umów nie są pracownikami w rozumieniu przepisów prawa pracy, a tym samym nie podlegają ochronie tak jak pracownicy. W stosunku do osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych nie stosuje się więc trybu zatrudniania i zwalniania z kodeksu pracy (co niewątpliwie ułatwia stronom rozstanie), z drugiej jednak strony przy zatrudnieniu cywilnoprawnym praca nie może być wykonywana w warunkach podporządkowania charakterystycznego dla stosunku pracy, trzeba zatem umiejętnie układać relacje stron już od samego początku, by nie narazić się na zarzut obejścia prawa pracy.W "Poradniku" szczegółowo przedstawiamy Państwu tematykę umów cywilnoprawnych najczęściej wykorzystywanych przez pracodawców. Nie zapominamy również o praktycznych poradach oraz wskazówkach interpretacyjnych opartych na konkretnych orzeczeniach Sądu Najwyższego. Dodatkowo podajemy nie tylko przystępne przykłady sporządzania takich umów, ale również omawiamy aspekty ubezpieczeniowe i podatkowe z nimi związane. "Poradnik", który trzymają Państwo w rękach, z pewnością stanowić będzie wyczerpujący przewodnik po zatrudnieniu cywilnoprawnym.