Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2010-04-05

Zatrudnianie pracowników tymczasowych z uwzględnieniem ostatnich zmian

Monika Frączek

specjalista ds. prawa pracy

Przepisy dotyczące zatrudniania pracowników tymczasowych obowiązują od 1 stycznia 2004 r. Są one dopełnieniem regulacji dotyczących podstawy funkcjonowania instytucji rynku pracy, jakimi są agencje zatrudnienia, w szczególności agencje pracy tymczasowej.

Zasady zatrudniania pracowników tymczasowych koncentrują się na uregulowaniu w sposób szczególny praw i obowiązków osób wykonujących pracę tymczasową w ramach stosunku pracy, wprowadzając - co do zasady - status pracownika tymczasowego jako osoby zatrudnionej w ramach stosunku pracy.

PODSTAWY PRAWNE

● Ustawa z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. Nr 166, poz. 1608 ze zm.), zwana ustawą o pracownikach tymczasowych,

● Ustawa z 23 października 2009 r. o zmianie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz.U. Nr 221, poz. 1737)

● Rozporządzenie Ministra Gospodarki Pracy i Polityki Społecznej z 14 stycznia 2004 r. w sprawie bhp przy czyszczeniu powierzchni, malowaniu natryskowym i natryskiwaniu cieplnym (Dz.U. Nr 16, poz. 156)

● Rozporządzenie Ministra Gospodarki Pracy i Polityki Społecznej z 9 lipca 2003 r. w sprawie bhp przy produkcji, transporcie wewnątrzzakładowym oraz obrocie materiałów wybuchowych oraz pirotechnicznych (Dz.U. Nr 163, poz. 1577)

Obecnie zatrudnienie tymczasowe stało się trwałym elementem rynku pracy, coraz powszechniej znanym i szeroko stosowanym.

Korzyści z zatrudnienia pracownika tymczasowego

Firma, która podpisze z agencją pracy tymczasowej umowę o współpracy i zdecyduje się na skorzystanie z pracy pracownika tymczasowego - staje się pracodawcą użytkownikiem.

Pracodawca użytkownik, który korzysta z usługi agencji pracy tymczasowej, uzyskuje m.in. następujące korzyści:

● nie musi przeprowadzać rekrutacji, angażować swojego działu kadr w przeglądanie CV kandydatów do pracy, ani w przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych - odpowiedniego pracownika na jej potrzeby zrekrutuje agencja pracy tymczasowej,

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00