Prawo do emerytury nauczycielskiej
-
PRACOWNIKOWI ZARZĄDZAJĄCEMU PRZYSŁUGUJE TYLKO PENSJA UMOWNA
Pracownikom zarządzającym, wskazanym w przepisach organizacyjnych przedsiębiorstwa, wynagrodzenie powinna określać wyłącznie umowa o pracę. Tym samym nie mają oni prawa do składników płacy określonych tylko w zakładowym układzie zbiorowym.
-
Czy należy rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem przechodzącym z renty na emeryturę
Zatrudniamy na 1/2 etatu pracownika, który pobiera rentę z tytułu niezdolności do pracy "z ogólnego stanu zdrowia". W październiku br. ukończy on 65 lat i chciałby przejść na emeryturę. Czy będzie miał taką możliwość i w jaki sposób ZUS obliczy mu to świadczenie? Czy będzie mógł u nas dalej pracować? Jaki wpływ będzie miała wykonywana przez niego praca na pobieranie świadczenia emerytalnego?
-
Kiedy następuje wyłudzenie świadczeń ubezpieczeniowych, sygn. II UK 119/05
Aby skutecznie powołać się na nieważność umowy o pracę ze względu na obejście prawa lub pozorność czynności prawnej, należy wykazać: albo konkretne przepisy, które podlegały obejściu przy zawieraniu takiej umowy, albo nieistnienie zawartej umowy o pracę (wyrok Sądu Najwyższego z 29 marca 2006 r., II UK 119/05).
-
Problemy z wypowiedzeniem
Nie zawsze zakończenie lub zmiana stosunku pracy odbywa się dla pracodawcy „bezboleśnie”. Kłopoty mogą być spowodowane niekoniecznie przez pracowników.
-
2. Do przychodu z tytułu przekazanych bonów trzeba stosować koszty uzyskania przychodów
Spółka zamierza przekazać bony towarowe o wartości po 500 zł każdy pracownikom, także tym przebywającym na urlopach wychowawczych. Bony będą sfinansowane częściowo ze środków ZFŚS i częściowo ze środków obrotowych. Czy do świadczeń przekazanych tym pracownikom należy stosować koszty uzyskania przychodów, skoro w czasie korzystania z urlopów nie osiągają w spółce żadnych innych przychodów?
-
Czy nauczyciel zwolniony z pracy z powodu stanu zdrowia ma prawo do wcześniejszej emerytury z Karty Nauczyciela
Zatrudniamy nauczyciela mianowanego, który od dłuższego czasu przebywa na zwolnieniu lekarskim. Niewykluczone, że w najbliższym czasie lekarz przeprowadzający badanie okresowe orzeknie, że jest on niezdolny do dalszego wykonywania pracy nauczycielskiej. Czy gdyby musiał odejść z pracy ze względu na stan zdrowia, ZUS przyzna mu wcześniejszą emeryturę na podstawie Karty Nauczyciela?
-
Zatrudnianie pracowników w szkołach wyższych - zmiany od 1 października 2011 r.
Ograniczenie zatrudnienia nauczycieli akademickich na podstawie mianowania, zakaz ich zatrudniania w ramach stosunku pracy dodatkowo u więcej niż jednego pracodawcy prowadzącego działalność dydaktyczną lub naukowo-badawczą oraz nowe zasady oceny pracy pracowników akademickich to najważniejsze zmiany, jakie wprowadzono w ustawie z 18 marca 2011 r. o zmianie ustawy - Prawo o szkolnictwie wyższym, ustawy
-
Więcej osób będzie mogło pobierać świadczenie przedemerytalne i pracować
Od 2003 r. jestem uprawniony do świadczenia przedemerytalnego w wysokości 1671,77 zł (kwota od marca br.; przed waloryzacją 1621,50 zł). Jednocześnie cały czas pozostaję w stosunku pracy i zarabiam 2200 zł miesięcznie. Moje świadczenie było dotychczas cały czas zawieszone. W ZUS uzyskałem informację, że bez względu na wysokość dodatkowego przychodu moje świadczenie będzie zawieszone, ponieważ jego
-
Dokumentacja kadrowo-płacowa część II
W drugiej części poświęconej dokumentacji kadrowo-płacowej w firmie (część pierwszą zamieściliśmy w nr. 8/2006) przedstawiamy i charakteryzujemy związane z zatrudnieniem formularze, których wagi - ze względu na ich powszechne i codzienne zastosowanie - nie sposób przecenić. W kolejności podyktowanej systematyką kodeksu pracy zajmujemy się zatem dokumentami odnoszącymi się wprost do stosunku pracy,
-
Co trzeba wiedzieć o niemieckim prawie pracy
Niemcy są naszym najbliższym sąsiadem i zarazem częstym miejscem pracy wielu Polaków. Niestety kraj ten najmocniej chroni swój rynek pracy. Każdy legalnie zatrudniony pracownik powinien wykonywać swoje obowiązki zgodnie z obowiązującym w Republice Federalnej prawem. To samo dotyczy również niemieckich pracodawców.
-
Jak od 2 stycznia 2016 r. prawidłowo prowadzić dokumentację pracowniczą
W umowach o pracę zawieranych na czas określony trzeba będzie podać obiektywne przyczyny uzasadniające podpisanie takiej umowy w sytuacji, gdy jest ona zawierana na okres przekraczający 33 miesiące lub jest 4. umową tego rodzaju zawieraną z tym samym pracownikiem. Natomiast w aktach osobowych nie trzeba zamieszczać dokumentów związanych z dodatkowymi urlopami macierzyńskimi i dodatkowymi urlopami na
-
Czy aby nabyć prawo do wcześniejszej emerytury, trzeba zakończyć prowadzenie działalności gospodarczej
Nasz pracownik ur. 12 grudnia 1948 r. ma udokumentowane ponad 35 lat okresów składkowych i nieskładkowych. Obecnie jest zatrudniony na umowę o pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy. Od pół roku prowadzi również działalność gospodarczą. W grudniu 2013 r. ma zamiar złożyć wniosek o wcześniejszą emeryturę. Czy aby nabyć prawo do wcześniejszej emerytury musi zakończyć prowadzenie działalności gospodarczej
-
Umowy dla pracowników tymczasowych
Agencje pracy tymczasowej mogą działać na podstawie ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu. Omawiany projekt ustawy reguluje relacje między pracownikiem agencji, agencją i pracodawcą użytkownikiem.
-
Kiedy po zmianie przepisów ZUS przeliczy wysokość emerytury w razie kontynuowania zatrudnienia po 30 września 2011 r.
Osoby, którym ZUS zawiesi emeryturę od 1 października br. z powodu kontynuowania zatrudnienia, będą mogły wystąpić z wnioskiem o przeliczenie swojego świadczenia. Ponowne ustalenie wysokości emerytury będzie możliwe najwcześniej po 18 miesiącach od jej zawieszenia, jeżeli stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu. Takie zmiany wprowadza od 1 października 2011 r. nowelizacja ustawy emerytalnej.
-
Kodeks pracy w pytaniach i odpowiedziach
Formę zawarcia umowy o pracę, a także moment nawiązania i rozwiązania stosunku pracy ściśle regulują przepisy Kodeksu pracy.
