comment
Artykuł
Data publikacji: 2018-06-30
O TYM SIĘ MÓWI
Umowy dla pracowników tymczasowych
Agencje pracy tymczasowej mogą działać na podstawie ustawy o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu. Omawiany projekt ustawy reguluje relacje między pracownikiem agencji, agencją i pracodawcą użytkownikiem.
Projekt ustawy z 9 lipca 2003 r. o zatrudnieniu pracowników tymczasowych wprowadza obowiązek zatrudniania tych osób przez agencje pracy tymczasowej tylko na podstawie umowy o pracę. Umowy cywilnoprawne mogą być stosowane wyłącznie w przypadku uczniów i studentów w wieku od 16 do 26 lat oraz emerytów i rencistów.
Na naszym rynku coraz częściej zaczynają działać firmy wynajmujące pracowników. Według nieoficjalnych danych w Polsce istnieje już około 70 takich firm. Agencje pracy tymczasowej świadczą usługi w zakresie zatrudniania pracowników w celu udostępniania ich stronie trzeciej, którą może być osoba fizyczna lub prawna, zwana dalej „przedsiębiorcą użytkownikiem”. Do tej pory agencje zatrudniały pracowników na podstawie umów cywilnoprawnych, co było niekorzystne dla zatrudnianych. 9 lipca br. Sejm uchwalił ustawę o zatrudnianiu pracowników tymczasowych.
Pozostało 84% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
