Z pracownicą, która przebywa na urlopie wychowawczym, chcemy zawrzeć umowę-zlecenie. Czy jeżeli osoba ta złoży wniosek o objęcie jej dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym, to będą jej przysługiwały wszystkie świadczenia z tego ubezpieczenia, w tym zasiłek opiekuńczy na dziecko, z powodu urodzenia którego jest na urlopie wychowawczym?- pyta Czytelnik z Poznania.
Począwszy od okresu sprawozdawczego styczeń 2012 r., zmianie ulegają kwoty opłacanych do ZUS przez osoby niepełnosprawne prowadzące działalność gospodarczą, składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe, wyliczanych na podstawie art. 18 ust. 8 oraz w art. 18 a ustawy z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.), które mają wpływ na wysokość
Przedsiębiorcy tracą prawo do korzystania z preferencyjnych zasad opłacania składek na ubezpieczenia społeczne tylko w okresach, w których w ramach prowadzonej działalności wykonują pracę na rzecz swojego pracodawcy. Po zakończeniu wykonywania takiej pracy przedsiębiorca może wrócić do preferencyjnych zasad opłacania składek. ZUS udostępnił na swojej stronie internetowej nową wykładnię przepisów w
Prowadzenie działalności gospodarczej wiąże się zwykle z koniecznością niezbyt lubianych przez przedsiębiorców kontaktów z organami podatkowymi. Na szczęście nowoczesna technologia ułatwia życie przedsiębiorcom. Możliwe jest np. sporządzanie pism w formie dokumentów elektronicznych oraz ich doręczanie do urzędu drogą elektroniczną. Pragniemy przybliżyć Państwu tę możliwość kontaktów z urzędem skarbowym
W 2012 r. zmianie uległo wiele przepisów prawa pracy. 1 stycznia weszły w życie m.in. zmiany regulacji dotyczących uprawnień rodzicielskich, będące efektem nowelizacji Kodeksu pracy dokonanej w 2008 r. Zmiany dotyczą przede wszystkim wymiaru dodatkowego urlopu macierzyńskiego, dodatkowego urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego i urlopu ojcowskiego. Wydłużenie długości tych urlopów powoduje jednocześnie
Od 1 stycznia 2012 r. osoby uprawnione do renty socjalnej mogą dorobić więcej niż w 2011 r., bez obawy, że przysługujące im świadczenie zostanie zawieszone. Dzięki tej zmianie zwiększą się też możliwości zatrudnienia takich osób przez pracodawców.
Mamy początek 2012 r. i jak zwykle nie zawiedliśmy się na ustawodawcy. 1 stycznia w życie weszło wiele przepisów, które zmieniają warunki prowadzenia działalności gospodarczej. Jak zwykle ich założeniem jest ułatwienie życia przedsiębiorcom. Czy tak będzie w rzeczywistości, dopiero się przekonamy. W pierwszym numerze "Poradnika" znalazło się omówienie najważniejszych - zdaniem redakcji - zmian prawa
Zleceniodawca zatrudniający menedżera, który jednocześnie prowadzi działalność gospodarczą, musi pamiętać, że usługi takiej osoby nie zawsze uznaje się za świadczone w ramach własnej działalności. Bardzo często okazuje się, że menedżer, mimo zarejestrowania działalności, i tak musi zostać zgłoszony do ZUS jako zleceniobiorca. Zarządzanie przedsiębiorstwem przez osobę prowadzącą działalność jest bowiem
Nasza firma wysyła robotników do miejsc pracy oddalonych od ich stałego miejsca zamieszkania. Zapewniamy im zakwaterowanie w hotelu. Ponieważ w naszym regulaminie wynagradzania nie ustalono kwoty ekwiwalentu za takie świadczenie, opłacamy składki od faktycznego kosztu zakwaterowania, wykazanego w rachunkach wystawianych przez hotel. Wśród osób korzystających z zakwaterowania są pracownicy, którzy wykonują
Nasz pracownik został ukarany karą pieniężną w wysokości jednodniowego wynagrodzenia za pracę za rażące niestosowanie się do przepisów bhp. Czy powinniśmy odprowadzić do ZUS składki od całości przychodu pracownika czy od przychodu pomniejszonego o karę pieniężną?
Od 1 stycznia 2012 r. osoby uprawnione do renty socjalnej będą mogły uzyskiwać znacznie wyższy przychód niż obecnie. Nowy próg zarobkowy zostanie ustalony na poziomie 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za ostatni kwartał.
Ustalenie prawa do świadczeń z ubezpieczeń społecznych, określenie ich wysokości oraz ich wypłata należą do obowiązków płatnika składek bądź ZUS. O tym, kto jest płatnikiem świadczeń chorobowych w całym kolejnym roku kalendarzowym, decyduje liczba osób zgłoszonych przez pracodawcę do ubezpieczenia chorobowego na 30 listopada br. Natomiast wynagrodzenie chorobowe pracownik otrzymuje zawsze wyłącznie
Zawarliśmy z 5 osobami umowy zlecenia od 5 listopada br. Termin na ich zgłoszenie upływa w sobotę,12 listopada. Dodatkowo sobota ta przypada między dniami ustawowo wolnymi od pracy (11 listopada - Narodowe Święto Niepodległości i 13 listopada - niedziela). Kiedy w tym przypadku upływa termin na zgłoszenie zleceniobiorców? Nie mamy jeszcze wszystkich informacji od zleceniobiorców potrzebnych do ich
Z okazji świąt Bożego Narodzenia zakłady pracy obdarowują pracowników najczęściej paczkami, bonami lub zamiast świadczeń rzeczowych wręczają im pieniądze. Wartość prezentów przekazanych pracownikom jest zazwyczaj przychodem z tytułu zatrudnienia, od którego należy naliczyć podatek i składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne. Ponadto nie wszystkie świąteczne wydatki poniesione przez pracodawcę
Terminy na zgłoszenie i wyrejestrowanie osoby ubezpieczonej są ściśle określone. Co do zasady, zarówno na zgłoszenie ubezpieczonego, jak i na jego wyrejestrowanie płatnik ma 7 dni. Sposób liczenia 7-dniowego terminu został określony w kodeksie postępowania administracyjnego (dalej k.p.a.), a kolejna wykładnia przepisu została ogłoszona m.in. w połowie tego roku w uchwale pełnego składu sędziowskiego
Zdarza się, że pracownica w czasie korzystania z urlopu wychowawczego urodzi kolejne dziecko, nabywając przy tym prawo do zasiłku macierzyńskiego. Pojawia się wówczas pytanie, z którego tytułu podlega ona obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym - z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym czy pobierania zasiłku macierzyńskiego.
Od 1 października 2011 r. rodzice będą mogli zatrudniać do opieki nad dziećmi nianie na podstawie tzw. umowy uaktywniającej. Udogodnieniem dla rodziców jest to, że ZUS sfinansuje składki na ubezpieczenia od tak zatrudnionej niani. Dotyczy to składek od podstawy stanowiącej kwotę nie wyższą niż minimalne wynagrodzenie za pracę, tj. w 2011 r. 1386 zł. Natomiast składki od nadwyżki ponad minimalną pensję
Wszyscy pracownicy zatrudnieni na terenie Polski podlegają obowiązkowi ubezpieczenia społecznego, do którego zaliczamy ubezpieczenie: emerytalne, rentowe, chorobowe oraz wypadkowe. Obowiązek zgłoszenia pracowników do tych ubezpieczeń spoczywa na pracodawcy, który jednocześnie jest odpowiedzialny za prawidłowy przebieg całego procesu oraz musi poinformować pracownika o jego prawach i obowiązkach.
Przedsiębiorca opłaca składki na ZUS za okres, w którym faktycznie prowadził działalność. Daty rozpoczęcia i zakończenia działalności zgłasza do ZUS. Jeżeli daty te różnią się od wskazanych w ewidencji działalności gospodarczej, trzeba wykazać, dlaczego nie są one tożsame.
Zarząd jest organem wykonawczym spółki kapitałowej, którego fundamentalnym zadaniem jest prowadzenie spraw spółki oraz jej reprezentacja. Sposób działania zarządu oraz powoływania jego członków regulują przepisy Kodeksu spółek handlowych. Zgodnie z art. 201 k.s.h. (spółka z o.o.) i z art. 368 k.s.h. (spółka akcyjna) do zarządu mogą być powołane osoby spośród wspólników lub spoza ich grona na podstawie
Prowadzenie działalności gospodarczej bądź współpraca przy niej może być jednym z kilku tytułów do objęcia ubezpieczeniami społecznymi. Osoby prowadzące działalność i osoby z nimi współpracujące, podlegające z tego tytułu obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym, muszą również płacić składkę wypadkową. Natomiast ubezpieczenie chorobowe jest dla tych osób dobrowolne i objęcie nim następuje
Zatrudnianie osób na podstawie umowy-zlecenia w przekonaniu przedsiębiorców jest dla nich korzystniejsze, gdyż jest mniej sformalizowane, a co za tym idzie, pracodawca ma mniej obowiązków.
