Porada
2. Ubezpieczenie społeczne i zdrowotne z tytułu wynagrodzeń członków zarządu
Zarząd jest organem wykonawczym spółki kapitałowej, którego fundamentalnym zadaniem jest prowadzenie spraw spółki oraz jej reprezentacja. Sposób działania zarządu oraz powoływania jego członków regulują przepisy Kodeksu spółek handlowych. Zgodnie z art. 201 k.s.h. (spółka z o.o.) i z art. 368 k.s.h. (spółka akcyjna) do zarządu mogą być powołane osoby spośród wspólników lub spoza ich grona na podstawie uchwały wspólników (rady nadzorczej), chyba że umowa (statut) spółki przewiduje inny tryb powoływania członków zarządu.
W praktyce członkowie zarządu mogą pełnić swoje funkcje na podstawie:
§ powołania, zgodnie z uchwałą zgromadzenia wspólników lub rady nadzorczej,
§ kontraktu menedżerskiego,
§ umowy zlecenia lub innej umowy o podobnym charakterze,
§ umowy o pracę zawartej zgodnie z Kodeksem pracy.
W zależności od formy stosunku prawnego z członkiem zarządu wypłacane mu wynagrodzenie podlega różnym regulacjom prawnym.
Członek zarządu może pełnić swoją funkcję również bez wynagrodzenia. Potwierdził to m.in. wyrok Sądu Najwyższego z 15 kwietnia 1999 r. (sygn. akt I PKN 15/99). Wskazano w nim, że pełnienie funkcji członka zarządu spółki prawa handlowego i wykonywanie wynikających z tego obowiązków może być nieodpłatne, jeżeli nie wynika ze stosunku pracy. Jeżeli bowiem z członkiem zarządu zostanie zawarta umowa o pracę, to musi on otrzymywać wynagrodzenie, gdyż jest ono niezbędnym elementem każdego stosunku pracy. W zakresie stosunku pracy członek zarządu jest osobą trzecią względem spółki (zob. też wyrok Sądu Najwyższego z 7 stycznia 2000 r., sygn. akt I PKN 404/99).
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
