Czy emeryt-wojskowy podlega szczególnej ochronie przed zwolnieniem z pracy.

Zatrudniliśmy emeryta wojskowego, chcielibyśmy z nim rozwiązać umowę o pracę za wypowiedzeniem. Czy możemy taką osobę zwolnić? Czy ona jest chroniona ? Pracownik ma 61 lat.

Czy można zwolnić pracownika nieobecnego z powodu choroby, po wyczerpaniu okresu zasiłkowego

Pracownik rozchorował się długotrwale. Przygotowaliśmy pracownikowi dokumenty celem starania się o świadczenie rehabilitacyjne, ale pracownik nie złożył ich do ZUS. Po wykorzystaniu całego okresu zasiłkowego pracownik otrzymał jeszcze jedno zwolnienie na 3 tygodnie i poinformował nas, że chce wrócić do pracy. Jak potraktować ostatnie zwolnienie? Jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną? Czy jest

Możliwość kwestionowania przez ZUS samozatrudnienia i uznania go za stosunek pracy

W pewnych okolicznościach ZUS może uznać samozatrudnienie za stosunek pracy. W ramach kontroli ZUS może bowiem badać, czy w określonym przypadku dana osoba powinna być faktycznie zgłoszona do ubezpieczeń jako osoba prowadząca działalność gospodarczą czy jako pracownik. Jeśli ZUS stwierdzi, że współpraca dwóch podmiotów odbywa się na innej podstawie, niż wynika to ze zgłoszenia do ubezpieczeń, i w konsekwencji

Kiedy wygasa umowa o pracę po śmierci pracodawcy

Osoba prowadząca działalność gospodarczą zatrudniała 1 pracownika na podstawie umowy o pracę. Właściciel firmy zmarł 3 lipca. Czy zakończenie stosunku pracy pracownika to dzień śmierci właściciela, czy też w dniu śmierci zaczyna bieg 30-dniowy termin i umowa kończy się po upływie tego terminu? Dodam tylko, że nie będzie postępowania spadkowego oraz nie ma i nie będzie ustanowionego zarządu sukcesyjnego

Koniec powszechnych zleceń i milionów samozatrudnionych

DGP 

Już w 2025 r. w Polsce może pojawić się domniemanie istnienia stosunku pracy przy zatrudnieniu na kontrakcie cywilnoprawnym czy prowadzeniu działalności gospodarczej. Taki będzie skutek zmian, nad którymi pracuje obecnie Unia Europejska

Nierówność stron i irracjonalne wymogi w nowych przepisach dotyczących ochrony pracowników

DGP 

Czy osoba zatrudniona na innym stanowisku może zastąpić nieobecnego pracownika

Jesteśmy małą firmą zatrudniającą osoby na pojedynczych stanowiskach (jedna księgowa, jedna kadrowa, jeden magazynier itp.). Magazynier udaje się na urlop i chcemy jego obowiązki powierzyć kadrowej. Osoba ta kilka lat temu prowadziła magazyn w ramach dodatkowych obowiązków, za które otrzymywała dodatek specjalny. W tej chwili w zakresie jej obowiązków nie ma informacji o prowadzeniu magazynu. Czy kadrowej

W jakiej formie następuje czasowe powierzenie innych obowiązków pracowniczych

Jesteśmy zakładem budżetowym. Pracodawca w okresie wakacyjnym planuje powierzyć tymczasowe wykonywanie pracy pracownikowi na stanowisku konserwator (praca wykonywana na stałe w obiekcie hali sportowej) na tym samym stanowisku w obiekcie krytej pływalni. Czy wystarczy samo pismo informujące o powierzeniu tymczasowym pracy, czy też musimy przygotować porozumienie zmieniające warunki, ponieważ pracownik

Czy w umowie zlecenia można określić czas wykonywania czynności w ramach tej umowy

Jesteśmy hurtownią części samochodowych i zatrudniamy pracowników głównie na podstawie umów o pracę. Obecnie szef chciałby zatrudnić studenta na podstawie umowy zlecenia. Osoba ta miałaby być częścią zespołu sprzedażowego, czyli doradzać i dobierać klientom części. Pozostali pracownicy działu zatrudnieni są na podstawie umów o pracę. Wiem co różni zlecenie od umowy od pracę, dlatego osoba ta nie będzie

Kierowcy z zakazem dodatkowej pracy

DGP 

Przewoźnicy drogowi będą mogli ograniczyć możliwość równoległego zatrudnienia kierowców. Ze względu na bezpieczeństwo w transporcie lub konieczność przestrzegania przepisów socjalnych

Kiedy pracownicy z branży informatycznej mogą zastosować do osiąganych przychodów koszty autorskie

Zatrudniamy informatyków i programistów, dla których przeważającą częścią ich zadań jest tworzenie programów komputerowych (aplikacji i gier). Dochodzi tu do powstania utworów w rozumieniu ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych i przekazania tych praw pracodawcy. Na realizację tych zadań pracownicy poświęcają od 60% do 80% swojego czasu pracy. Podczas audytu księgowego w maju 2023 r. okazało

Jak prawidłowo powierzyć wykonywanie innej pracy

Mam kilka pytań odnośnie art. 42 par. 4 Kodeksu pracy, czyli oddelegowania pracownika na okres nieprzekraczający 3 miesięcy do innej pracy. Mamy osoby, zatrudnione na stanowiskach na powierzchni, posiadające jednak kwalifikacje, uprawnienia i badania do wykonywania pracy pod ziemią. Osobom tym chcemy polecić do wykonania pracę w godzinach nadliczbowych pod ziemią. Czy takie pisemne polecenie możemy

Już za kilka dni nowe obowiązki i kary dla pracodawców

DGP 

Od 26 kwietnia, wraz z nowelizacją kodeksu pracy, przedsiębiorcy będą mieli znacznie więcej informacji do przekazania zatrudnionym, a Państwowa Inspekcja Pracy powodów do ich ukarania

Czy można powierzyć dodatkowe stanowisko pracy w ramach jednego zatrudnienia

Zatrudniamy kierownika działu technicznego, planujemy powierzyć mu obowiązki kierownika ruchu zakładu. Powierzenie dodatkowego stanowiska wiąże się z podwyżką dla pracownika. Czy można powierzyć dodatkowe stanowisko pracy w ramach jednego zatrudnienia? Czy należy go skierować na badania lekarskie wstępne?

Czy w związku ze zmianą przepisów od 26 kwietnia 2023 r. pracodawca zobowiązany jest pozyskać od pracowników oświadczenia o zgodzie na pracę w porze nocnej

Czy w związku ze zmianą art. 178 par. 2 k.p. od 26.04.2023 pracodawca zobowiązany jest pozyskać od zatrudnionych przed tą datą pracowników-opiekunów dzieci wieku do 8. roku życia oświadczenie o zgodzie na pracę w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych oraz delegowanie poza stałe miejsce zamieszkania? Czy jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika polecenie pracy w godzinach nadliczbowych/porze

Czy możliwe jest przeniesienie pracownika do innego miejsca pracy na 3 miesiące

Czy zgodnie z art. 42 § 4 kp można przenieść pracownika do innej pracy na okres 3 miesięcy, odpowiadającej jego kwalifikacjom, nie powodując obniżenia wynagrodzenia? Mam wątpliwość, ponieważ zmienia się miejsce wykonywania pracy określone w umowie o pracę (w tej samej miejscowości, ale inna ulica).

Czy termin rozpoczęcia świadczenia pracy może znacznie odbiegać od daty zawarcia umowy o pracę

Czy w maju 2023 r. możemy zawrzeć z pracownikiem umowę o pracę, z dniem rozpoczęcia pracy 1 września 2023 r.? Czy przed podpisaniem umowy o pracę pracownik musi wykonać badania lekarskie, czy można podpisać w maju umowę, a badania lekarskie zrobić dopiero pod koniec sierpnia?

Pięć zmian w zakresie work-life balance i przejrzystych warunków zatrudnienia

DGP 

Ledwo pracodawcy zdążyli zapoznać się z jedną nowelizacją kodeksu pracy, a już muszą się szykować na kolejną. Zmiany nią wprowadzane są znaczące i będą miały wpływ na wiele decyzji, m.in. o zawieraniu umów na okres próbny lub na czas określony

Jak skutecznie dostarczyć pracownikowi informację o wypowiedzeniu umowy o pracę z winy pracownika, jeśli pracownik przedłoży zwolnienie lekarskie

PROBLEM Pracownik przyszedł do pracy pod wpływem alkoholu, policja wezwana do zakładu pracy stwierdziła 1,5 promila alkoholu w wydychanym powietrzu. Jak skutecznie, i w jakim terminie dostarczyć pracownikowi informację o wypowiedzeniu umowy o pracę z winy pracownika, jeśli przedłoży zwolnienie lekarskie dłuższe niż 30 dni?

Czy w razie przejęcia zakładu pracy ograniczenia dotyczące terminowych umów o pracę ustala się od nowa

Rozwiązywanie umów o pracę - odpowiedzi na 43 pytania Czytelników

Co się dzieje z umowami o pracę, gdy kontrahent pracodawcy wypowiada umowę na wykonanie robót

PROBLEM Zawarto umowę z firma zewnętrzną na wykonanie robót na okres od 1 stycznia 2021 r. do 31 grudnia 2024 r. Umowy z pracownikami zawarte zostały na okres od 1 stycznia 2021 r. do 31 grudnia 2024 r. i zgłoszone do PIP w ciągu 5 dni od zawarcia. Umowy zawarte były w trybie art. 251 § 4 pkt 4 Kodeksu pracy. Kontrahent wypowiedział umowę z dniem 1 sierpnia 2023 r. Jak to wpłynie na umowy terminowe

Czy pracownicę, która nie przedstawiła świadectw szkolnych i świadectw pracy należy traktować jako osobę podejmującą pracę po raz pierwszy

PROBLEM Zatrudniono pracownicę na stanowisko sprzątaczki. Osoba ta nie posiada żadnych świadectw ukończenia szkoły oraz żadnych świadectw pracy. Przedstawiła nam tylko zaświadczenie z urzędu pracy o pobieraniu stypendium. Czy takiego pracownika należy traktować jako osobę podejmującą pracę po raz pierwszy? Czy wypłacone stypendium należy doliczać do stażu pracy i do nagrody jubileuszowej?

Jaki czas pracy kierowcy międzynarodowego

PROBLEM Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na stanowisku kierowca międzynarodowy. Pracodawca nie ma swojego samochodu, samochód jest wypożyczany. Tym samym nie ma odczytów z tachografów, czyli czasu pracy. System pracy ma następujący kształt: pracownik w Polsce jest 2 tygodnie i nie wykonuje w tym czasie pracy. Później pracuje za granicą 2 tygodnie. Z domu pracownik jedzie samochodem na lotnisko