Czy można zwolnić pracownika nieobecnego z powodu choroby, po wyczerpaniu okresu zasiłkowego

Pracownik rozchorował się długotrwale. Przygotowaliśmy pracownikowi dokumenty celem starania się o świadczenie rehabilitacyjne, ale pracownik nie złożył ich do ZUS. Po wykorzystaniu całego okresu zasiłkowego pracownik otrzymał jeszcze jedno zwolnienie na 3 tygodnie i poinformował nas, że chce wrócić do pracy. Jak potraktować ostatnie zwolnienie? Jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną? Czy jest możliwość zwolnienia pracownika w związku z długotrwałą chorobą, jeśli nie przedstawi kolejnego zwolnienia lekarskiego? Co zrobić, jeśli pracownik będzie dostarczał kolejne zwolnienia, mimo wykorzystanego okresu zasiłkowego? Po jakim czasie można go zwolnić?