Czy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia gdy pracownik nie stawi się w pracy w celu uzyskania skierowania na badanie profilaktyczne

PROBLEM Pracownikowi, który przebywał na zasiłku chorobowym w dniu 11.09.2022 r. skończył się okres zasiłkowy i wystąpił o świadczenie rehabilitacyjne. W dniu 15.11.2022 r. ZUS wydał decyzję o odmowie prawa do świadczenia rehabilitacyjnego, którą pracodawca otrzymał 24.11.2022 r. Do kiedy pracownik powinien stawić się do pracy w celu skierowania na badania medycyny pracy i kiedy pracodawca może w sytuacji

Poradnia kadrowa

DGP 

Prezes po zakończonej kadencji nie odzyska stanowiska

DGP 

Jak prawidłowo rozliczyć wypłatę zaległego wynagrodzenia na rzecz byłego pracownika

Niezgodne z prawem zwolnienie może skończyć się także grzywną

DGP 

Zarzut złej jakości szkolenia nie pozwoli uniknąć zwrotu jego kosztów

DGP 

Zwalnianie pracowników 16 najczęściej popełnianych błędów

DGP 

Czy SMS dotyczący rezygnacji z pracy powoduje zakończenie zatrudnienia

Nie można wręczyć dyscyplinarki, gdy pracownik nie potwierdził, że zapoznał się z zasadami bhp

DGP 

Pracodawca może, a nawet powinien, zwolnić pracownika, który nie chce poddać się badaniom

DGP 

Pracownik odmówił przyjęcia skierowania na wymagane prawem badania lekarskie. Uznał, że to szykana ze strony pracodawcy oraz poszukiwanie pretekstu do jego zwolnienia. Czy można zwolnić pracownika z pracy, podając jako powód odmowę poddania się badaniom lekarskim stwierdzającym brak przeciwskazań do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku?

Czy udzielenie urlopu wychowawczego wstrzymuje wypowiedzenie umowy o pracę

Pracownica dostała wypowiedzenie umowy o pracę. Już po jego otrzymaniu wystąpiła z wnioskiem o udzielenie urlopu wychowawczego. Jak potraktować taki wniosek?

Czy pracownik powołany do zawodowej służby wojskowej zachowuje prawo do ostatnio pobieranego wynagrodzenia

Czy dopuszczalna jest zmiana trybu rozwiązania umowy o pracę

Granice krytyki pracodawcy przez pracownika i skutki ich przekroczenia

Pracodawca, którego pracownik krytykuje w sposób niedozwolony, może go pociągnąć do odpowiedzialności pracowniczej, cywilnoprawnej i karnej. W zależności od charakteru krytyki ma prawo rozwiązać z nim stosunek pracy, zażądać zadośćuczynienia pieniężnego albo oskarżyć o przestępstwo zniesławienia lub zniewagi.

Jakie konsekwencje poniesie pracodawca związane z nieterminowym wydaniem świadectwa pracy oraz niewypłaceniem ekwiwalentu

Poradnia kadrowa

DGP 

Czy okoliczność znana już w momencie udzielania urlopu może być podstawą do wezwania pracownika z powrotem do firmy Jak długo małżonek osoby wezwanej do służby czynnej jest chroniony przed zwolnieniem Według jakich kryteriów pracodawca powinien przydzielić pracownikom monitory ekranowe

Firma ma prawo rozstać się z pracownikiem, jeśli nie jest w stanie spełnić zaleceń lekarza

DGP 

Kwestionowanie decyzji pracodawcy nie jest wystarczającym powodem do dyscyplinarki

DGP 

Z przyjęcia wymówienia nie wynika zgoda na potrącenie

DGP 

Jakie prawa i obowiązki ma pracodawca, gdy cudzoziemiec porzucił pracę

DGP 

Jak w świadectwie pracy wykazać pobieranie przez pracownika wynagrodzenia chorobowego

Przygotowujemy dla pracownika świadectwo pracy. Osoba ta bardzo dużo chorowała. Jak w tym dokumencie wykazać okresy, w których pracownik chorował?

Pracownicy rezygnują z pozwów

DGP 

W ciągu ostatnich ośmiu lat liczba spraw, jakie wpłynęły do sądów pracy, zmniejszyła się aż o 109 tys. Ubywa m.in. odwołań od wypowiedzeń i dyscyplinarek. Zatrudnieni nie chcą latami czekać na wyroki, wolą szybko zmienić pracę, bo sprzyja temu sytuacja na rynku

Rozwiązanie umowy o pracę nie przeszkodzi w otrzymaniu świadczenia rehabilitacyjnego

DGP 

Likwidacja stanowiska pracy wciąż przeceniana

DGP 

Wielu pracodawców widzi to jako najprostsze rozwiązanie, by uniknąć sporu sądowego ze zwalnianą osobą. W rzeczywistości jednak do procesu i tak dochodzi, a jego wynik często jest dla firm niekorzystny