Porada

Porada aktualna
do 2023-04-25

TEMATY:

pracownik
rozwiązanie umowy
rozwiązanie umowy o pracę

Porada aktualna
do 2023-04-25

TEMATY:

pracownik
rozwiązanie umowy
rozwiązanie umowy o pracę

Data publikacji: 2022-09-14

Czy dopuszczalna jest zmiana trybu rozwiązania umowy o pracę

PROBLEM

Zakład 22 sierpnia rozwiązał umowę z dwoma pracownikami na podstawie art. 52 Kodeksu Pracy (porzucenie pracy) Do zakładu wpłynęła prośba pisemna o zmianę podstawy prawnej rozwiązania umowy o pracę. Czy prawo dopuszcza dokonanie takiej zmiany?

Pozostało 83% treści

Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu

TESTUJ INFORLEX przez 5 dni ZA DARMO!

Zyskasz:

aktualności i zmiany przepisów z zakresu, m.in. podatków, rachunkowości, kadr, płac i ZUS
Dziennik Gazetę Prawną, wideoszkolenia, książki i komentarze ekspertów
czasopisma INFOR m.in. Monitor księgowego, Biuletyn VAT oraz MONITOR prawa pracy i ubezpieczeń

TESTUJ INFORLEX »

Czy istnieje obowiązek podpisania umowy pożyczki między spółkami
Czy rozwiązanie umowy o pracę, o które wnioskował pracownik, dojdzie do skutku, jeśli doznał on udaru przed planowaną datą zakończenia stosunku pracy
Czy bezskuteczność oświadczenia o potrąceniu w postępowaniu sądowym wpływa na korektę podatku VAT
Przyczyny rozwiązywania umów o pracę w orzecznictwie Sądu Najwyższego
Czy matka będąca współwłaścicielką auta może zawrzeć z synem będącym drugim jego współwłaścicielem umowę użyczenia, by ten miał prawo samodzielnie używać auta

Świadectwo pracy – jak je przygotować bez błędów?

Elastyczne formy zatrudnienia. Korzyści dla pracodawcy

Dane dokumentu

Porada

Czy dopuszczalna jest zmiana trybu rozwiązania umowy o pracę