Firma ma prawo rozstać się z pracownikiem, jeśli nie jest w stanie spełnić zaleceń lekarza

Jeden z pracowników otrzymał od lekarza medycyny pracy zaświadczenie o dopuszczeniu do pracy, jednak z przeciwwskazaniem pracy wymagającej pochylania, bo to powoduje bóle kręgosłupa. Problem w tym, że specyfika pracy na hali produkcji wymaga takiej pozycji. Pracownik uskarżał się na ból, więc przeniesiono go na inne stanowisko. Jednak wykonując tę pracę, również zgłaszał dolegliwości. Nie mamy innych stanowisk tego rodzaju o jeszcze lżejszym charakterze, pracownik nie ma zaś kwalifikacji, aby wykonywać pracę w administracji przedsiębiorstwa. Nie mieliśmy więc wyboru i wręczyliśmy mu oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę. Pracownik złożył odwołanie do sądu, wnosząc o bezskuteczność wypowiedzenia. Twierdzi, że zwolnienie było bezprawne, bo co prawda odczuwał dolegliwości, ale to nie może być podstawą do zwolnienia. Czy sąd może uznać jego odwołanie?