Czy pracownik nabędzie prawo do odprawy emerytalnej, jeżeli przeszedł na świadczenie kilka miesięcy po zakończeniu zatrudnienia
-
Na jakich zasadach należy zakończyć ponadlimitową umowę na czas określony, jeśli ustały przyczyny uzasadniające jej zawarcie
Zawarliśmy z kontrahentem, który jest głównym wykonawcą dużej inwestycji drogowej, kontrakt na podwykonawstwo. Umowa została podpisana na okres od 1 stycznia 2021 r. do 31 grudnia 2024 r. Aby wywiązać się z umowy, musieliśmy zatrudnić dużą grupę dodatkowych pracowników. Zawarliśmy z nimi umowy na czas określony przekraczający limit 33 miesięcy z uwagi na obiektywne okoliczności leżące po stronie pracodawcy
-
Liczy się to, co prowadzi bezpośrednio do rozwiązania umowy
Robert Stępień: Można prowadzić postępowanie wyjaśniające w sprawie nieprawidłowości, których dopuścił się pracownik, i zbierać dowody. Ale już konsultacja związkowa byłaby wykluczona
-
Zakaz prowadzenia przygotowań do zwolnienia rodzica
Takie nowe rozwiązanie już wkrótce zagości w kodeksie pracy. Dziś nikt jednak nie wie na pewno, co się za tym kryje. Firmy będą więc mieć niemały problem
-
Rozliczanie świadczeń dla pracowników – odpowiedzi na 5 pytań z praktyki
Prawidłowe kalkulowanie wynagrodzeń oraz innych świadczeń pozapłacowych nierzadko przysparza pracodawcom wielu problemów. Wprowadzanie dodatkowych składników wynagrodzenia, przyznawanie świadczeń w naturze, wprowadzanie różnych zależności przy ustalaniu wysokości należnych świadczeń w postanowieniach wewnątrzzakładowych często komplikuje rozliczenia w zakresie składek ZUS i podatku. Jednak niezmiennie
-
Jaki współczynnik urlopowy zastosować przy obliczaniu ekwiwalentu, do którego prawo powstało w poprzednim roku, a zostanie wypłacony w roku następnym
Nasz pracownik nabył 31 grudnia 2022 r. prawo do ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Ekwiwalent wypłacimy jednak na początku lutego 2023 r. Jaki współczynnik powinniśmy zastosować przy obliczaniu tej należności - z roku nabycia do niej prawa czy z roku wypłaty?
-
Sprawdź, w jaki sposób można się rozstać z pracownikiem
Po latach niskiego bezrobocia ekonomiści przewidują jego wzrost z powodu nadchodzącego kryzysu. Widać to także po nastrojach przedsiębiorców, którzy zapowiadają nieuniknione redukcje. Dzisiaj nasi eksperci doradzają, jak przeprowadzić w firmie restrukturyzację zatrudnienia, jak uniknąć błędów w procedurze zwolnień zarówno indywidualnych, jak i grupowych. A te niestety zdarzają się dość często.
-
Obowiązki pracodawcy wobec pracownika przywróconego do pracy
Pracodawca jest zobowiązany zatrudnić pracownika przywróconego do pracy wyrokiem sądu na tym samym stanowisku co dotychczas przez niego zajmowane, zapewniając mu możliwość wykonywania takiej samej pracy, jaką wykonywał przed zwolnieniem. Pracownik powinien otrzymywać wynagrodzenie takie samo jak przed zwolnieniem lub wyższe, jeśli w okresie od zwolnienia pracownika do jego powrotu wzrosło wynagrodzenie
-
Pracodawca powinien pytać o prywatne życie zwalnianych
Przed wytypowaniem pracowników do redukcji należy sprawdzić, jaka będzie ich sytuacja materialna po zwolnieniu, by nie okazało się, że po wypowiedzeniu umowy znajdą się w znacznie gorszej sytuacji niż osoby, które zachowały pracę, w tym emeryci - wynika z wyroku SN
-
Jakie zasady rozwiązania umowy o pracę z nauczycielem za porozumieniem stron
PROBLEM Nauczyciel (początkujący) złożył wniosek o rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z dniem 31.01.2023 r. Jest zatrudniony w naszej szkole (szkoła feryjna) od 21.10.2020 r., a w dniu 30.08.2022 r. umowa została przedłużona do 30.06.2023 r. (czas określony). 1. Czy rozwiązanie umowy następuje na podstawie art. 30 ust. 1 pkt.1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeksu pracy? 2. Czy
-
Przewodnik po zmianach w prawie pracy i ZUS 2023
W 2023 r. pracodawców czekają duże zmiany w zakresie prawa pracy. Wejdą bowiem w życie ważne zmiany w Kodeksie pracy dotyczące pracy zdalnej i kontroli trzeźwości pracowników. W 2023 r. płaca minimalna wzrośnie 2 razy - w styczniu i w lipcu, a od 1 stycznia 2023 r. zmieniły się także zasady rozliczania wynagrodzeń w związku z nowymi przepisami dotyczącymi składania formularza PIT-2.
-
Rezygnacja z dobrowolnej służby wojskowej nie uzasadnia zwolnienia
Ochrona stosunku pracy nie zależy od pozytywnego ukończenia takiego szkolenia. Trwa zawsze przez 12 miesięcy, nawet w przypadku, gdy zostanie ono przez żołnierza przerwane - tak wynika ze stanowiska Ministerstwa Obrony Narodowej
-
Wyjątkowo dopuszczalne jest przyznanie odszkodowania zamiast przywrócenia do pracy pracownikowi chronionemu przed zwolnieniem
Roszczenie o przywrócenie do pracy może być uznane za sprzeczne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa nawet wówczas, gdy zgłasza je pracownik podlegający ochronie ze względu na wiek przedemerytalny. Jest to możliwe, gdy pracownik ten niewłaściwie wykonywał obowiązki na stanowisku członka zarządu w spółce prawa handlowego, a swoim zachowaniem spowodował utratę zaufania pracodawcy (wyrok Sądu
-
Czy w przypadku nieprzyjęcia porozumienia zmieniającego przysługuje odprawa
PROBLEM Pracownik otrzymał porozumienie zmieniające, którego nie zaakceptował. Jest już po zawiadomieniu związków zawodowych i otrzymaniu odpowiedzi w sprawie zawiadomienia o zamiarze rozwiązania umowy o pracę. Czy pracownikowi należy się odprawa? Rozwiązanie umowy o pracę jest spowodowane likwidacją stanowiska pracy w zakładzie.
