Czy w przypadku nieprzyjęcia porozumienia zmieniającego przysługuje odprawa

PROBLEM

Pracownik otrzymał porozumienie zmieniające, którego nie zaakceptował. Jest już po zawiadomieniu związków zawodowych i otrzymaniu odpowiedzi w sprawie zawiadomienia o zamiarze rozwiązania umowy o pracę. Czy pracownikowi należy się odprawa? Rozwiązanie umowy o pracę jest spowodowane likwidacją stanowiska pracy w zakładzie.