Ładowanie telefonu w pracy wbrew zakazowi może skończyć się karą

Pracownik naszego urzędu gminy nie stosuje się do przyjętych zasad oszczędności prądu. Wielokrotnie np. ładował swój telefon komórkowy. Czy takie zachowanie może być podstawą do nałożenia na niego kary porządkowej, a nawet rozwiązania umowy o pracę?

Aby odpowiedzieć na to pytanie, trzeba spojrzeć na kontekst wprowadzenia zakazu, np. ładowania prywatnych urządzeń. Ustawa o szczególnych rozwiązaniach służących ochronie odbiorców energii elektrycznej w 2023 r. w związku z sytuacją na rynku energii elektrycznej wprowadziła pewne mechanizmy prawne wymuszające na jednostkach sektora finansów publicznych (w tym samorządach) wprowadzenie oszczędności w zużyciu energii elektrycznej. Jednak trzeba także zwrócić uwagę, że kierownicy jednostek zobowiązani do wprowadzenia tych oszczędności pełnią zarazem rolę pracodawcy wobec zatrudnianych pracowników. Co więcej, w trakcie wykonywania zadań muszą oni respektować nie tylko prawa pracownika, czy to wynikające z ustawy o pracownikach samorządowych (dalej: u.p.s.) lub kodeksu pracy (dalej: k.p.), ale równolegle są zobowiązani przestrzegać różnych zasad związanych z wydatkowaniem środków publicznych. Do ważniejszych zasad należą te zawarte w przepisach art. 44 ust. 3 ustawy o finansach publicznych, gdzie postanowiono, że wydatki publiczne powinny być dokonywane m.in. w sposób celowy i oszczędny oraz z zachowaniem zasad optymalnego doboru metod i środków służących osiągnięciu założonych celów.