Wyjątkowo dopuszczalne jest przyznanie odszkodowania zamiast przywrócenia do pracy pracownikowi chronionemu przed zwolnieniem

Roszczenie o przywrócenie do pracy może być uznane za sprzeczne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa nawet wówczas, gdy zgłasza je pracownik podlegający ochronie ze względu na wiek przedemerytalny. Jest to możliwe, gdy pracownik ten niewłaściwie wykonywał obowiązki na stanowisku członka zarządu w spółce prawa handlowego, a swoim zachowaniem spowodował utratę zaufania pracodawcy (wyrok Sądu Najwyższego z 10 sierpnia 2022 r., III PSKP 80/21).