Z jaką datą wypowiedzieć umowę?
Rozwiązanie umowy z datą wsteczną jest niemożliwe. W takiej sytuacji pracownik może dochodzić swoich praw przed sądem pracy.
-
-
Zwolnienia grupowe bez odpraw
Czy w przypadku zwolnień grupowych pracownikom zawsze przysługuje odprawa pieniężna? Kto i kiedy jej nie otrzyma?
-
Kryteria przywrócenia pracownika do pracy
Sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika uznania wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że jego uwzględnienie jest niemożliwe lub niecelowe (art. 45 § 2 k.p.).
-
Skutki tymczasowego aresztowania dla pracownika
Tymczasowe aresztowanie należy do środków zapobiegawczych przewidzianych przez Kodeks postępowania karnego. Ponieważ efektem podjęcia przez sąd karny takiego postanowienia jest pozbawienie danej osoby wolności - na określony czas - wywiera ono poważne skutki także w zakresie praw i obowiązków pracowniczych.
-
Rozwiązywanie umowy o wykonanie pracy
Umowa na czas wykonywania określonej pracy, będąca jednym z rodzajów umów o pracę, pozwala na zatrudnienie pracownika tylko na okres wykonywania pracy ustalonej w umowie.
-
Utrata zaufania pracodawcy do pracownika
Utrata zaufania pracodawcy spowodowana nadużyciem prawa przez pracownika może stanowić podstawę rozwiązania stosunku pracy.
-
UPRAWNIENIA ZWIĄZANE Z MACIERZYŃSTWEM
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownicą w ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego. Pracownicy przysługują również inne uprawnienia związane z macierzyństwem.
-
Wynagrodzenie pracownika przywróconego
Przywrócenie pracownika do pracy przez sąd powoduje, że pracownik ten ma prawo domagać się zatrudnienia na tym samym stanowisku pracy, jakie zajmował uprzednio. Ponadto, w razie podjęcia pracy, może domagać się również wypłaty wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.
-
Kodeks pracy w pytaniach i odpowiedziach
Specyficzną formą nawiązania stosunku pracy jest powołanie. Dotyczy ono jedynie tych pracowników, których powołanie na określone stanowisko przewidują przepisy szczególne.
-
Wypowiedzenie zmieniające
Dokonanie wypowiedzenia zmieniającego przez pracodawcę nie oznacza niemożliwości uznania, że nastąpiło ono w trybie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw.
-
Kodeks pracy w pytaniach i odpowiedziach
Nie można rozwiązać umowy o pracę z pracownikiem, którego nieobecność w pracy jest usprawiedliwiona chorobą lub inną przyczyną. Od tej reguły Kodeks pracy przewiduje jednak kilka wyjątków. Ponadto w określonych sytuacjach pracownik ma prawo do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
-
Stosunek pracy na podstawie wyboru w samorządzie
Dla jednostek samorządowych istotną grupą pracowników są osoby zatrudnione na podstawie wyboru.
-
Kodeks pracy w pytaniach i odpowiedziach
Pracownik, który orzeczeniem sądu został przywrócony do pracy, powinien pracodawcy zgłosić gotowość do podjęcia pracy w terminie określonym przepisami Kodeksu pracy.
