comment
Artykuł
Data publikacji: 2002-06-01
Zwolnienie kobiety w ciąży
PROBLEM Jedna z moich pracownic dopuściła się zawinionych naruszeń swoich obowiązków. Przewinienia te były na tyle poważne, że nie ulegało wątpliwości, iż możliwe było w tym przypadku zastosowanie art. 52 Kodeksu pracy, co zamierzałem uczynić. Jednak na prośbę pracownicy rozwiązałem z nią stosunek pracy polubownie - za porozumieniem stron. Po 2 miesiącach była pracownica zwróciła się do mnie z żądaniem przywrócenia do pracy i wypłaty odszkodowania twierdząc, że w momencie rozwiązania umowy była w ciąży i chroni ją art. 177 k.p. Czy powinienem przywrócić ją do pracy?
Pozostało 88% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
