Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2002-06-01

Zwolnienie kobiety w ciąży

PROBLEM Jedna z moich pracownic dopuściła się zawinionych naruszeń swoich obowiązków. Przewinienia te były na tyle poważne, że nie ulegało wątpliwości, iż możliwe było w tym przypadku zastosowanie art. 52 Kodeksu pracy, co zamierzałem uczynić. Jednak na prośbę pracownicy rozwiązałem z nią stosunek pracy polubownie - za porozumieniem stron. Po 2 miesiącach była pracownica zwróciła się do mnie z żądaniem przywrócenia do pracy i wypłaty odszkodowania twierdząc, że w momencie rozwiązania umowy była w ciąży i chroni ją art. 177 k.p. Czy powinienem przywrócić ją do pracy?
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00