Jak zatrudniać pracownika samorządowego?
Najliczniejsza grupa pracowników samorządowych zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę. Pracownicy ci podlegają w zakresie stosunku pracy przepisom Kodeksu pracy.
Najliczniejsza grupa pracowników samorządowych zatrudniona jest na podstawie umowy o pracę. Pracownicy ci podlegają w zakresie stosunku pracy przepisom Kodeksu pracy.
Rozwiązanie umowy z datą wsteczną jest niemożliwe. W takiej sytuacji pracownik może dochodzić swoich praw przed sądem pracy.
Czy w przypadku zwolnień grupowych pracownikom zawsze przysługuje odprawa pieniężna? Kto i kiedy jej nie otrzyma?
Sąd pracy może nie uwzględnić żądania pracownika uznania wypowiedzenia umowy o pracę za bezskuteczne lub przywrócenia do pracy, jeżeli ustali, że jego uwzględnienie jest niemożliwe lub niecelowe (art. 45 § 2 k.p.).
Tymczasowe aresztowanie należy do środków zapobiegawczych przewidzianych przez Kodeks postępowania karnego. Ponieważ efektem podjęcia przez sąd karny takiego postanowienia jest pozbawienie danej osoby wolności - na określony czas - wywiera ono poważne skutki także w zakresie praw i obowiązków pracowniczych.
Utrata zaufania pracodawcy spowodowana nadużyciem prawa przez pracownika może stanowić podstawę rozwiązania stosunku pracy.
Umowa na czas wykonywania określonej pracy, będąca jednym z rodzajów umów o pracę, pozwala na zatrudnienie pracownika tylko na okres wykonywania pracy ustalonej w umowie.
Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę z pracownicą w ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego. Pracownicy przysługują również inne uprawnienia związane z macierzyństwem.
Przywrócenie pracownika do pracy przez sąd powoduje, że pracownik ten ma prawo domagać się zatrudnienia na tym samym stanowisku pracy, jakie zajmował uprzednio. Ponadto, w razie podjęcia pracy, może domagać się również wypłaty wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy.
Specyficzną formą nawiązania stosunku pracy jest powołanie. Dotyczy ono jedynie tych pracowników, których powołanie na określone stanowisko przewidują przepisy szczególne.
Dokonanie wypowiedzenia zmieniającego przez pracodawcę nie oznacza niemożliwości uznania, że nastąpiło ono w trybie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw.