Rozwiązanie stosunku pracy od a do z. Szczególne tryby rozwiązania umowy o pracę
-
Jakie są problemy przy zwalnianiu pracownika będącego radnym
Bezczynność organu (długotrwały brak odpowiedzi rady powiatu na wniosek o zgodę na rozwiązanie z radnym stosunku pracy) może być przedmiotem skargi jako nadużycie prawa z art. 8 k.p. lub art. 5 k.c. Jeżeli przyczyną rozwiązania stosunku pracy jest naruszenie obowiązków pracowniczych, to odprawa z art. 12 ustawy kominowej nie przysługuje, bez względu na sposób rozwiązania tego stosunku (wyrok Sądu Najwyższego
-
Brak klauzuli konkurencyjnej a rozwiązanie umowy o pracę
Czy można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę lub rozwiązać umowę bez wypowiedzenia? Jak postąpić, gdy z danym pracownikiem zawarto umowę o zakazie konkurencji albo klauzulę konkurencyjną lub też gdy z pracownikiem nie zawarto żadnej dodatkowej umowy?
-
Zwolnienia mogą być kosztowne
Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem, dokonane w sposób niezgodny z przepisami prawa pracy lub też w sposób nieuzasadniony, powoduje powstanie po stronie pracownika roszczeń, które często są dotkliwe dla pracodawcy.
-
Swoboda stron znacznie ograniczona
Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.
-
Kiedy zaczyna obowiązywać zakaz konkurencji
Zakaz konkurencji obejmujący okres po ustaniu stosunku pracy aktualizuje się w chwili, gdy między stronami umowy o zakazie konkurencji nie istnieje już stosunek pracy (uchwała składu 3 sędziów Sądu Najwyższego z 7 marca 2006 r., I PZP 5/05).
-
Jak wypełnić zaświadczenie o zatrudnieniu pracownika w przypadku rozwiązania umowy za porozumieniem stron?
Jeden z pracowników uzgodnił z nami w drodze porozumienia stron, że 31 sierpnia 2006 r. nastąpi rozwiązanie jego umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, ponieważ wyjeżdża na stałe za granicę. Obecnie pracownik ten kupuje na raty lodówkę i przedłożył nam do wypełnienia zaświadczenie z banku zawierające m.in. rubryki dotyczące tego, czy nie znajduje się w okresie wypowiedzenia i na podstawie jakiego
-
Czy były pracodawca jest zobowiązany przyjąć ZUS ZLA zwolnionego pracownika?
Z końcem marca br. rozwiązaliśmy umowę o pracę z pracownikiem, który 10 kwietnia 2006 r. przyniósł nam swoje zwolnienie lekarskie. Sekretarka, która przyjęła zwolnienie, nie wiedziała, że dotyczy byłego pracownika. Czy jako były pracodawca powinniśmy przyjąć i przekazać do ZUS zwolnienie lekarskie i druk ZUS Z-3 byłego pracownika?
-
Jak potrącić pożyczkę z zfśs w razie rozwiązania stosunku pracy?
Pracownik otrzymał pożyczkę z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych. Jest to pożyczka na cele mieszkaniowe, spłacana w ratach miesięcznych. Pracownik złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Rozwiązanie stosunku pracy nastąpi 31 lipca br. W umowie jest zapis o obowiązku zwrotu pożyczki w całości w razie rozwiązania stosunku pracy. Czy oznacza to, że mogę pozostałą do spłacenia kwotę potrącić pracownikowi
-
Czy odszkodowanie z tytułu nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę można zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów?
Nie można tu udzielić jednoznacznej odpowiedzi. Organy podatkowe bowiem odmiennie podchodzą do tych kwestii i wydają różne interpretacje. Część z nich stoi na stanowisku przychylnym podatnikowi i udziela korzystnych odpowiedzi, potwierdzających możliwość zaliczenia takich odszkodowań w koszty firmy, inne z kolei nie uznają ich za koszty podatkowe.
-
Czy wykroczenie byłego pracownika uniemożliwia przywrócenie go do pracy?
Trudności kadrowe pracodawcy uzasadniają zasądzenie na rzecz pracownika jedynie odszkodowania za niezgodne z prawem rozwiązanie stosunku pracy. Naruszenie przepisów, które wystąpiło już po zakończeniu stosunku pracy, może spowodować sytuację, w której przywrócenie do pracy będzie niemożliwe (wyrok Sądu Najwyższego z 8 lutego 2006 r., III PK 97/05).
-
Jak prawidłowo dyscyplinarnie zwolnić pracownika?
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika jest najbardziej niekorzystnym dla niego zakończeniem stosunku pracy. Dlatego pracodawca, decydując się w ten sposób rozwiązać umowę o pracę, powinien spełnić wszystkie warunki właściwe do zwolnienia dyscyplinarnego. W przeciwnym razie naraża się na roszczenia pracownika, który może dochodzić przywrócenia do pracy lub odszkodowania z tytułu
-
Pracownik przywrócony do pracy
Każdy, nawet najlepszy pracownik, musi się liczyć z tym, że pracodawca może podjąć decyzję o rozwiązaniu stosunku pracy i wręczyć mu wypowiedzenie. Jednak pracodawca nie może tego czynić w sposób dowolny.
-
Jak postąpić w razie likwidacji stanowiska pracy pracownika w wieku przedemerytalnym?
Nasza firma zatrudnia 250 osób. Zgodnie z decyzją zarządu jeden z działów firmy musi ulec likwidacji. Pracuje w nim 6 osób, w tym jeden pracownik, który za 3 lata uzyska wiek i okres zatrudnienia uprawniający go do emerytury. Czy możemy go zwolnić? Jeśli nie, to jakie kroki możemy podjąć w związku z likwidacją działu, w którym pracuje?
