Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2006-05-27

Swoboda stron znacznie ograniczona

Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na podstawie których powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.

Ryszard Sadlik
sędzia Sądu Rejonowego w Kielcach
W przeciwnym razie postanowienia te stają się nieważne i zamiast nich stosuje się odpowiednie przepisy prawa pracy.
Swoboda stron stosunku pracy w kształtowaniu wzajemnych praw i obowiązków jest znacznie ograniczona w porównaniu do umów cywilnoprawnych. Wynika to przede wszystkim z ochronnej funkcji prawa pracy mającej na celu zabezpieczenie minimum uprawnień pracowników.
Dlatego też strony stosunku pracy przed zastosowaniem w umowie o pracę lub w innym akcie tworzącym stosunek pracy dodatkowych klauzul umownych powinny upewnić się, czy nie są one mniej korzystne dla pracownika niż normy prawa pracy.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00