Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2006-07-29

Zwolnienia mogą być kosztowne

Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem, dokonane w sposób niezgodny z przepisami prawa pracy lub też w sposób nieuzasadniony, powoduje powstanie po stronie pracownika roszczeń, które często są dotkliwe dla pracodawcy.

Beata Superson-Polowiec
Kodeks pracy nie przewiduje sankcji nieważności bezwzględnej w przypadku wadliwego rozwiązania stosunku pracy. Wypowiedzenie umowy o pracę lub jej natychmiastowe rozwiązanie jest skuteczne, nawet jeśli zostały naruszone przepisy prawa pracy w tym zakresie. Jeśli więc pracownik nie odwoła się od decyzji pracodawcy do sądu, umowa ulegnie rozwiązaniu. Sytuacja ta jednak należy do rzadkości, a zwolnienie zwłaszcza niektórych pracowników może okazać się bardzo kosztowne.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00