Wypowiedzenia zmieniające
Pracownicy samorządowi mogą być przenoszeni czasowo do pracy w jednostkach pomocy społecznej. Z kolei osoby zatrudnione w administracji rządowej mogą mieć czasowo pogorszone warunki zatrudnienia lub w ogóle stracić pracę. Zasady ograniczenia kosztów wynagrodzeń osobowych w administracji rządowej określi w rozporządzeniu Rada Ministrów.
Odprawa dla zwolnionego pracownika przewidziana jest przepisami prawa pracy. Kiedy należy się pracownikowi odprawa? Ile w 2021 r. wynosi odprawa uregulowana ustawą o zwolnieniach grupowych? Czy ma znaczenie rodzaj umowy o pracę i staż pracy? W jaki sposób powinna być rozwiązana umowa? Czy likwidacja stanowiska pracy stanowi podstawę do wypłaty odprawy?
Pracodawca wysłał pocztą pracownikowi świadectwo pracy na adres znajdujący się w dokumentacji pracowniczej. Po jakimś czasie okazało się, że pracownik pod tym adresem już od dawna nie mieszka. Czy w tej sytuacji uznać należy, że świadectwo zostało błędnie dostarczone?
Wszystkie odprawy i odszkodowania, które przysługują w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, są zwolnione ze składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i fundusze pozaubezpieczeniowe. Tylko niektóre z nich nie stanowią podstawy obliczenia podatku, np. odprawa pośmiertna.
Wypowiedzenie umowy o pracę może zostać złożone przez każdą ze stron – pracodawcę i pracownika. Kodeks pracy wyróżnia wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia oraz bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jak można jeszcze rozwiązać umowę? Jak przygotować pismo, aby było zgodne z przepisami? Kiedy je złożyć?
Rozwiązanie umowy o pracę z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego może spotkać się z zarzutem dyskryminacji. Uzasadnienie wypowiedzenia umowy pracownikowi w wieku emerytalnym powinno odwoływać się do obiektywnych, indywidualnych przyczyn leżących po stronie pracownika lub pracodawcy. Przyczyny te powinny odnosić się do wykonywanej pracy, jak niewłaściwe jej wykonywanie, częsta nieobecność w pracy,
W naszej placówce jest zatrudniona sprzątaczka na zastępstwo. Osoba, którą zastępuje, wraca do pracy 14 grudnia 2020 r. Jednak pracownica zatrudniona na zastępstwo chciałaby jeszcze wykorzystać w tym dniu opiekę nad dzieckiem (art. 188 Kodeksu pracy) oraz urlop wypoczynkowy w dniu 15 grudnia 2020 r. Wówczas zatrudnienie przedłużyłoby się do 15 grudnia 2020 r. Czy możemy udzielić jej wolnego na opiekę
Współczynnik ekwiwalentowy w 2021 r. zasadniczo może przyjmować dwie wysokości, tj. 21,00 lub 20,67. Zależą one od tego, ile razy pracodawca przy obliczeniu współczynnika uwzględni niedzielę (2 razy - jako święto i niedzielę, czy tylko raz). W praktyce stosuje się wartość wyższą, czyli w 2021 r. będzie to 21,00.
Pracodawca zwolnił dyscyplinarnie pracownika. Po jakimś czasie okazało się, że pracownik ten jest niezbędny do wykonania pewnej pracy. Czy w tej sytuacji pracodawca może cofnąć zwolnienie dyscyplinarne?
Okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony w 2021 r. wynosi tyle samo co wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony i zależy od długości umowy. Jak liczyć okres wypowiedzenia zgodnie z przepisami Kodeksu pracy? Ile wyniesie w przypadku umowy zawartej na 1 rok?
Ciężar dowodu wskazujący, że przyczyna wypowiedzenia leżała po stronie pracownika, przechodzi na pracodawcę, jeżeli pracownik wykazał, iż przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę były straty finansowe generowane przez zatrudniającą go jednostkę organizacyjną pracodawcy, na powstanie których nie miał wpływu (wyrok Sądu Najwyższego z 20 października 2019 r., II PK 56/18).
Wiek emerytalny wynosi 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Osiągnięcie wieku emerytalnego przez pracownika nie powoduje obowiązku rozwiązania umowy o pracę. Aby otrzymywać emeryturę, pracownik musi dostarczyć do ZUS wypełniony wniosek o emeryturę (druk EMP). Powinien też rozwiązać stosunek pracy i dostarczyć do organu rentowego świadectwo pracy.
Likwidacja stanowiska pracy jest jedną z przyczyn uzasadniających wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę. W przypadku jednak gdy będzie to pozorne działanie służące jedynie pozbyciu się pracownika, pracodawca musi liczyć się z obowiązkiem jego ponownego zatrudnienia.
Obniżyliśmy pracownikowi wysokość wynagrodzenia z powodu epidemii koronawirusa i spowodowanej tym trudnej sytuacji ekonomicznej zakładu. Jak obliczyć wysokość odprawy emerytalnej dla pracownika?