Rozwiązywanie stosunków pracy z nauczycielami zatrudnionymi na umowę o pracę i na podstawie mianowania

W placówkach feryjnych nauczyciele zatrudnieni na umowy na czas nieokreślony powinni otrzymać wypowiedzenia do 31 maja, bo ich stosunek pracy musi się rozwiązać z końcem roku szkolnego, tj. 31 sierpnia. W placówkach nieferyjnych nie ma takiego warunku ustawowego. Nie obowiązuje on również wobec umów terminowych, bez względu na rodzaj placówki. Są natomiast ściśle określone terminy ustania stosunku

Praca zdalna z zagranicy. O czym muszą pamiętać pracodawcy?

DGP 

Obowiązki będą inne w zależności od tego, czy na odległość zostanie zatrudniony Polak czy też cudzoziemiec. W każdym jednak przypadku kluczowe kwestie takiego angażu warto uregulować w przepisach wewnątrzzakładowych lub umowie

Jak biegną terminy wypowiedzeń umów o pracę w likwidowanej spółce komandytowej

Kiedy należy wypłacić odprawę z tytułu wypowiedzenia zmieniającego, a kiedy nie ma takiej potrzeby

Czy można wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi przebywającemu na świadczeniu rehabilitacyjnym

Postępowanie karne przeciwko pracownikowi – jak to wygląda z perspektywy pracodawcy

DGP 

Wszczęcie postępowania karnego przeciwko pracownikowi stanowi utrudnienie nie tylko dla niego, lecz także dla zakładu pracy, w którym jest zatrudniony. A w skrajnych przypadkach może nawet doprowadzić do ustania stosunku pracy. Istotna jest tu szczególnie pozycja pracodawcy, odczuwającego zarówno organizacyjne, jak i finansowe konsekwencje takiego zdarzenia. Warto przyjrzeć się więc uprawnieniom i

Czy można wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop jeszcze przed ostatnim dniem pracy pracownika

Pracodawca wypowiedział umowę o pracę pracownikowi. Pracownik chciałby, żeby wypłacono mu należny ekwiwalent za urlop wypoczynkowy jeszcze przed końcem okresu wypowiedzenia. Czy pracodawca jest do tego zobowiązany?

W razie rozwiązania umowy bez wypowiedzenia wskutek choroby należy ponownie zatrudnić pracownika, który odzyskał zdolność do pracy

Pracodawca ma obowiązek ponownego zatrudnienia pracownika, który odzyskał zdrowotną zdolność do pracy w okresie 6 miesięcy od rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia wskutek choroby. Obowiązek ten istnieje także w przypadku powstania możliwości zatrudnienia w celu zastępstwa innego pracownika (w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy), choć warunki ponownego zatrudnienia wymagają uzgodnień

Sankcja za ukrycie podróży

DGP 

W związku z pandemią pracodawca ma prawo pytać zatrudnionych o pobyt za granicą. Kłamstwo w takiej sytuacji jest ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych i uzasadnia rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia opinia

Czy za krytyczny wpis w sieci grozi dyscyplinarne zwolnienie

DGP 

Jakie są skutki rozwiązania umowy o pracę przez pracownika w trybie natychmiastowym bez wskazania przyczyny

Spanie na dyżurze dozwolone, a mimo to wciąż ścigane przez pracodawców

DGP 

Drzemka, która nie koliduje z wykonywaniem obowiązków pracowniczych, nie powinna być sankcjonowana. Ponadto jest ona dopuszczalna także na przerwie w trakcie dnia pracy

Sprzęt służbowy i prywatny użytek nie zawsze w kontrze

DGP 

Wypowiedzenia zmieniające

DGP 

Ograniczenia kosztów wynagrodzeń osobowych w administracji rządowej i samorządowej w czasie pandemii COVID-19

Pracownicy samorządowi mogą być przenoszeni czasowo do pracy w jednostkach pomocy społecznej. Z kolei osoby zatrudnione w administracji rządowej mogą mieć czasowo pogorszone warunki zatrudnienia lub w ogóle stracić pracę. Zasady ograniczenia kosztów wynagrodzeń osobowych w administracji rządowej określi w rozporządzeniu Rada Ministrów.

Ograniczenia w doręczaniu pism o rozwiązaniu umowy o pracę w okresie stanu zagrożenia epidemicznego lub epidemii

Odprawa 2021

Odprawa dla zwolnionego pracownika przewidziana jest przepisami prawa pracy. Kiedy należy się pracownikowi odprawa? Ile w 2021 r. wynosi odprawa uregulowana ustawą o zwolnieniach grupowych? Czy ma znaczenie rodzaj umowy o pracę i staż pracy? W jaki sposób powinna być rozwiązana umowa? Czy likwidacja stanowiska pracy stanowi podstawę do wypłaty odprawy?

Czy wysłanie świadectwa pracy na podany przez pracownika, ale błędny adres, jest skuteczne

Pracodawca wysłał pocztą pracownikowi świadectwo pracy na adres znajdujący się w dokumentacji pracowniczej. Po jakimś czasie okazało się, że pracownik pod tym adresem już od dawna nie mieszka. Czy w tej sytuacji uznać należy, że świadectwo zostało błędnie dostarczone?

Odprawy i odszkodowania z tytułu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy – na jakich warunkach je przyznawać

Wszystkie odprawy i odszkodowania, które przysługują w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy, są zwolnione ze składek na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne i fundusze pozaubezpieczeniowe. Tylko niektóre z nich nie stanowią podstawy obliczenia podatku, np. odprawa pośmiertna.

Rozwiązywanie umów o pracę – zasady postępowania

Wypowiedzenie umowy o pracę - jak je przygotować i co należy wiedzieć?

Wypowiedzenie umowy o pracę może zostać złożone przez każdą ze stron – pracodawcę i pracownika. Kodeks pracy wyróżnia wypowiedzenie z zachowaniem okresu wypowiedzenia oraz bez zachowania okresu wypowiedzenia. Jak można jeszcze rozwiązać umowę? Jak przygotować pismo, aby było zgodne z przepisami? Kiedy je złożyć?

Wiek emerytalny przyczyną rozwiązania umowy a dyskryminacja

Rozwiązanie umowy o pracę z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego może spotkać się z zarzutem dyskryminacji. Uzasadnienie wypowiedzenia umowy pracownikowi w wieku emerytalnym powinno odwoływać się do obiektywnych, indywidualnych przyczyn leżących po stronie pracownika lub pracodawcy. Przyczyny te powinny odnosić się do wykonywanej pracy, jak niewłaściwe jej wykonywanie, częsta nieobecność w pracy,

Czy pracownik przebywający na kwarantannie może dostać wypowiedzenie zmieniające

Czy pracownicy na zastępstwo przysługuje urlop i zwolnienie na opiekę nad dzieckiem

W naszej placówce jest zatrudniona sprzątaczka na zastępstwo. Osoba, którą zastępuje, wraca do pracy 14 grudnia 2020 r. Jednak pracownica zatrudniona na zastępstwo chciałaby jeszcze wykorzystać w tym dniu opiekę nad dzieckiem (art. 188 Kodeksu pracy) oraz urlop wypoczynkowy w dniu 15 grudnia 2020 r. Wówczas zatrudnienie przedłużyłoby się do 15 grudnia 2020 r. Czy możemy udzielić jej wolnego na opiekę