Jak znaleźć pracę w sieci, czyli e-rekrutacja

Dzisiaj, przy wysokiej stopie bezrobocia, ciężko znaleźć interesującą pracę. Mając dostęp do internetu, poszukiwania możemy wspomóc drogą elektroniczną.

Czy w ogłoszeniu o rekrutacji trzeba koniecznie podać nazwę firmy?

Dając do prasy ogłoszenie o wakującym stanowisku chcieliśmy bardzo ogólnie określić naszą firmę - stwierdzeniem typu: znana firma branży spożywczej. Tymczasem znalazłam informację, że brak w ogłoszeniu rekrutacyjnym informacji o potencjalnym pracodawcy narusza ustawę o ochronie danych osobowych (art. 24 ust. 1). Zdaniem Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych gromadzenie danych personalnych

Czy po zmianach przepisów będzie można przetwarzać za zgodą kandydata do pracy więcej jego danych, niż wynika z Kodeksu pracy

Co zrobić z CV po zakończeniu rekrutacji - GIODO wyjaśnia

Zmiany dostosowujące przygotowanie zawodowe młodocianych do reformy szkolnictwa

Dane osobowe w procesie rekrutacji

Jeszcze kilka lat temu ludzie bardzo chętnie umieszczali wszelkie informacje o sobie w internecie, na profilach społecznościowych czy zawodowych. Dziś, są już ostrożniejsi i choć wciąż nie brak osób podających w sieci wszystkie swoje dane osobowe, coraz więcej ludzi przywiązuje wagę do swojej prywatności i niechętnie ujawnia na swój temat więcej niż to konieczne, również w procesie rekrutacji. Jakich

Przeprowadzanie naboru w samorządzie - odpowiedzi na pytania Czytelników

Pracownicy samorządowi zatrudniani na podstawie umowy o pracę są wyłaniani w drodze otwartego i konkurencyjnego naboru. Nabór jest przeprowadzany wyłącznie w stosunku do osób zatrudnianych na stanowiskach urzędniczych, w tym na kierowniczych stanowiskach urzędniczych.

Czy pracodawca może przyjmować do pracy tylko osoby niepalące

Przeprowadzając rekrutację, chcemy wprowadzić wymóg, że zatrudniamy tylko osoby niepalące. Częste wychodzenie pracowników na papierosa dezorganizuje nam pracę. Czy możemy zastosować takie kryterium przy rekrutacji - pyta Czytelnik z Chorzowa.

Czy pracodawca samorządowy musi zwrócić dokumenty z przeprowadzanej rekrutacji

Przeprowadzaliśmy w gminie nabór na stanowisko dyrektora w podległej jednostce. Czy kandydatka, której odmówiono dopuszczenia do naboru, może żądać od nas zwrotu złożonej przez nią oferty? Czy gmina może odmówić zwrotu oferty - pyta Czytelniczka z Olkusza.

Pracownicy samorządowi - nabór, służba przygotowawcza i awansowanie po roku od wprowadzenia nowych regulacji

Od ostatniej nowelizacji ustawy o pracownikach samorządowych minął rok. Wprowadziła ona wiele zmian dotyczących m.in. naboru czy awansowania. W praktyce niektóre nowe przepisy nadal budzą wątpliwości. Dotyczy to m.in. możliwości przeniesienia pracownika samorządowego na inne stanowisko pracy czy konieczności odbywania służby przygotowawczej przez pracowników zatrudnionych na zastępstwo.

Czy pracodawca ma obowiązek zwrócić koszty przejazdu na badania kandydatowi na pracownika

Prowadziliśmy rekrutację na stanowisko referenta w dziale księgowości. Zdecydowaliśmy się zatrudnić jednego z kandydatów, ale jeszcze nie podpisaliśmy z nim umowy o pracę. Wręczyliśmy mu natomiast skierowanie na badania wstępne. Przyszły pracownik, aby wykonać badania, musi dojechać do innej miejscowości niż miejsce wykonywania przez niego pracy. Czy mamy obowiązek zwrócić tej osobie koszty przejazdu

ZGŁOSZENIE ZAPOTRZEBOWANIA NA PRACOWNIKA DO PUP

Pracodawcy w różny sposób poszukują pracowników. Mogą m.in. zamieścić informacje o naborze na własnej stronie internetowej lub skorzystać z usług agencji headhunterskiej. Pracodawcy mogą również korzystać z usług powiatowych urzędów pracy.

Pracownik ze Wschodu

Grudzień zeszłego roku był ważnym miesiącem dla pracodawców opierających swój potencjał kadrowy na cudzoziemcach zza wschodniej granicy. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej uprawomocniło decyzję w sprawie możliwości dalszego wykonywania pracy przez obcokrajowców na podstawie oświadczeń pracodawcy.

Jakie informacje musi podać pracodawca kandydatom do pracy

Chciałbym prosić o interpretację art. 24 ust. 1 ustawy o ochronie danych osobowych, który wskazuje, że administrator danych osobowych jest zobowiązany m.in. poinformować osobę, od której dane otrzymuje, o podmiocie je przetwarzającym, celu ich przetwarzania, prawie do dostępu do nich i ich zmiany. Planowałem zacząć stosować ten przepis, zawierając wszystkie wskazane informacje w każdym ogłoszeniu rekrutacyjnym

OCENA PRACOWNIKA PRZEZ PRACODAWCĘ

w ocena kandydata na dane stanowisko pracy w ocena kwalifikacji i wpływ tej oceny na kształtowanie wynagrodzenia za pracę w sposób formułowania oceny a naruszenie dóbr osobistych Oceny dokonuje się zarówno przed nawiązaniem stosunku pracy (ocena kandydatów na pracowników), jak i w trakcie wykonywania pracy. Taka ocena może mieć decydujące znaczenie np. przy ustalaniu wynagrodzenia, a nawet może mieć

Czy pracodawca może przyjmować do pracy tylko osoby niepalące

Przeprowadzając rekrutację chcemy wprowadzić wymóg, że zatrudnimy tylko osoby niepalące. Częste wychodzenie pracowników na papierosa dezorganizuje nam bowiem pracę. Czy możemy zastosować takie kryterium przy rekrutacji?

WINA W NEGOCJACJACH PRZY ZAWIERANIU UMÓW O PRACĘ

Pracodawca może domagać się odszkodowania od kandydata do pracy, który przystąpił do rekrutacji bez zamiaru podpisania umowy, jedynie za szkodę poniesioną z tego powodu, że "liczył na zawarcie umowy", a nie za szkodę wynikającą z jej niezawarcia.

PROCEDURA REKRUTOWANIA PRACOWNIKÓW

Pracodawca, prowadząc rekrutację nowych pracowników, musi pamiętać o zasadzie niedyskryminacji. Nieprzestrzeganie tej zasady może skutkować koniecznością zapłaty kary nie mniejszej niż 3000 zł.

Zatrudnianie i zwalnianie - kompendium dla pracodawcy

Dobór kadr i zatrudnianie nowych pracowników jest stałym elementem funkcjonowania każdego przedsiębiorstwa. Jest także kluczem do sukcesu, gdyż od tego zależy, jakim potencjałem dysponuje przedsiębiorstwo i jakie są możliwości jego rozwoju i konkurencyjności na rynku. Proces zatrudniania pracowników jest obwarowany wieloma wymogami formalnoprawnymi. Trzeba także pamiętać, że każdy pracodawca, który

DYSKRYMINACJA W REKRUTACJI

Zakaz dyskryminacji obejmuje ochroną nie tylko pracowników w rozumieniu Kodeksu pracy, ale również kandydatów do pracy. Pracodawcy przeprowadzający procesy rekrutacyjne powinni szczególnie uważać na naruszenie zasady równych szans w zatrudnieniu.

„Prawo do kłamstwa” kandydata do pracy

Osoby przeprowadzające rekrutację często usiłują świadomie bądź nieświadomie pozyskać informacje, których żądanie może naruszać prawo do prywatności kandydata na pracownika. Kandydat na pracownika ma wówczas tzw. prawo do kłamstwa.

Jak zarządzać personelem

Istotny wpływ na rozwój i pozycję firmy ma jej kultura organizacyjna. To, czy firma odnosi sukcesy i jak jest postrzegana na rynku, w dużej mierze zależy od jakości pracy jej pracowników, co z kolei wiąże się niewątpliwie ze sposobem zarządzania personelem. Jak się okazuje, nie bez znaczenia jest to, jacy ludzie pracują w firmie, jakie mają kwalifikacje, co stanowi dla nich motywację do pracy. Bez

DOKUMENTY SKŁADANE PRZEZ PRACOWNIKA PRZY ZATRUDNIENIU