Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

TEMATY:
TEMATY:
Data publikacji: 2018-06-28

Czy w ogłoszeniu o rekrutacji trzeba koniecznie podać nazwę firmy?

Dając do prasy ogłoszenie o wakującym stanowisku chcieliśmy bardzo ogólnie określić naszą firmę - stwierdzeniem typu: znana firma branży spożywczej. Tymczasem znalazłam informację, że brak w ogłoszeniu rekrutacyjnym informacji o potencjalnym pracodawcy narusza ustawę o ochronie danych osobowych (art. 24 ust. 1). Zdaniem Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych gromadzenie danych personalnych na podstawie publikowanej w prasie oferty pracy wymaga ustawowego obowiązku poinformowania kandydata o nazwie potencjalnego pracodawcy, któremu jego dane zostaną przekazane. Czy to prawda?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00