Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2011-01-29

WINA W NEGOCJACJACH PRZY ZAWIERANIU UMÓW O PRACĘ

Pracodawca może domagać się odszkodowania od kandydata do pracy, który przystąpił do rekrutacji bez zamiaru podpisania umowy, jedynie za szkodę poniesioną z tego powodu, że "liczył na zawarcie umowy", a nie za szkodę wynikającą z jej niezawarcia.

Krzysztof Czerwiński

Zdarza się, że pracodawca na pewnym etapie negocjacji dowiaduje się, że kandydat nie jest już zainteresowany jego propozycją. Problem nie jest poważny, jeśli rekrutacja jest na wczesnym etapie, a pracodawca ma do dyspozycji wielu innych kandydatów. Jednak po kilku tygodniach poszukiwań i wielu spotkaniach rezygnacja wybranego kandydata (a czasem nawet wszystkich) jest kłopotliwa. Pracodawca może zastanawiać się, jak dochodzić naprawienia szkody, która czasem może być pokaźna. Rekrutacja służy często realizacji określonych projektów. Wiąże się też z kosztami. Czy pracodawca ma jakiekolwiek środki, aby skutecznie dochodzić naprawienia poniesionej szkody? Czy pracownik, rozpoczynając negocjacje, jest nimi "związany" już przed zawarciem umowy?

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00