Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2005-05-14

„Prawo do kłamstwa” kandydata do pracy

Osoby przeprowadzające rekrutację często usiłują świadomie bądź nieświadomie pozyskać informacje, których żądanie może naruszać prawo do prywatności kandydata na pracownika. Kandydat na pracownika ma wówczas tzw. prawo do kłamstwa.

Bartosz Sadowski
aplikant radcowski
Jednym z celów rekrutacji prowadzonej przez pracodawcę jest zatrudnienie osoby spełniającej jego wymagania. Środkiem prowadzącym do tego celu są m.in. ankiety, wywiady czy wreszcie bezpośrednie rozmowy kwalifikacyjne z potencjalnym pracownikiem. Pracodawca nie ma jednak całkowitej dowolności, szczególnie jeśli chodzi o zakres i rodzaj pozyskiwanych od kandydata na pracownika informacji (danych osobowych).
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00