comment
Artykuł
Data publikacji: 2005-05-14
„Prawo do kłamstwa” kandydata do pracy
Osoby przeprowadzające rekrutację często usiłują świadomie bądź nieświadomie pozyskać informacje, których żądanie może naruszać prawo do prywatności kandydata na pracownika. Kandydat na pracownika ma wówczas tzw. prawo do kłamstwa.
Bartosz Sadowski
aplikant radcowski
Jednym z celów rekrutacji prowadzonej przez pracodawcę jest zatrudnienie osoby spełniającej jego wymagania. Środkiem prowadzącym do tego celu są m.in. ankiety, wywiady czy wreszcie bezpośrednie rozmowy kwalifikacyjne z potencjalnym pracownikiem. Pracodawca nie ma jednak całkowitej dowolności, szczególnie jeśli chodzi o zakres i rodzaj pozyskiwanych od kandydata na pracownika informacji (danych osobowych).
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
