Czy pracodawca musi kierować na wstępne badania lekarskie studentów odbywających u niego praktyki zawodowe
-
Bhp w przestrzeniach coworkingowych
Współdzielenie przestrzeni do pracy jest z perspektywy finansowej niezwykle korzystne dla pracodawców, ponieważ koszty związane z najmem stanowisk w biurze coworkingowym są niższe niż najem całego lokalu. Przedsiębiorca nie musi również martwić się o ewentualne problemy związane z lokalem, nie dotyczy go naprawa przeciekającego dachu czy uszkodzonych urządzeń higieniczno-sanitarnych. Wykorzystywanie
-
Jak pracodawca może zadbać zdrowie, bhp i wellbeing pracowników zdalnych
Rozwiązania wspierające dobrostan pracowników od jakiegoś czasu powoli wkraczają do polskich przedsiębiorstw. Niegdysiejsze stołówki rozwinęły się w przestrzenie zapewniające wyciszenie i chwilę relaksu wśród roślin i książek, a nawet krótką drzemkę. Pojawiły się pokoje gier i siłownie wspierające rozładowanie stresu i napięcia, a nawet sauny i tężnie solankowe wzmacniające odporność. Działania te
-
Umowa zlecenia w 2023 r.
Umowa zlecenia to umowa cywilnoprawna, która w codziennej działalności jednostek budżetowych odgrywa istotną rolę. Może występować jako umowa o charakterze cyklicznym i być powtarzalna, może również być zawierana z określoną osobą incydentalnie. Choć w powszechnym odbiorze jest ona postrzegana jako umowa elastyczniejsza, bo łatwiej ją zawrzeć i łatwiej rozwiązać, to jednak z punktu widzenia rozliczeń
-
Praca zdalna od 7 kwietnia 2023 r. – wprowadzanie, stosowanie, dokumentowanie
Praca zdalna to praca wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą (w tym pod adresem zamieszkania pracownika). Powinna być świadczona przy użyciu środków bezpośredniego porozumiewania się na odległość. Pracodawca może ją wprowadzić na cztery sposoby. Dwa pierwsze to akty prawa zakładowego, czyli porozumienie ze stroną związkową lub
-
Szczególna rola osoby kierującej pracownikami w obszarze bhp
W wielu przypadkach pracodawca ma możliwość elastycznego kształtowania zakresu obowiązków pracowników. Jednak kiedy pracownikiem jest jednocześnie osoba kierująca innymi osobami zatrudnionymi, wówczas elastyczność zostaje w istotny sposób ograniczona na gruncie przepisów bhp. Szczególne obowiązki z zakresu technicznego bezpieczeństwa pracy osób kierujących dotyczą osób mających status pracowników i
-
Magazynowanie materiałów niebezpiecznych
Każda praca niesie za sobą prawdopodobieństwo zaistnienia niepożądanych zdarzeń związanych z występującymi na danym stanowisku zagrożeniami lub sposobem wykonywania pracy. W przypadku prac narażających pracowników na styczność z substancjami niebezpiecznymi i czynnikami chemicznymi prawdopodobieństwo to znacząco wzrasta, skutkując ich wpisaniem do wykazu prac szczególnie niebezpiecznych, który każdy
-
Czy można zastąpić nieobecną pracownicę służby BHP poprzez zawarcie umowy cywilnoprawnej
Firma ma prawie 400 pracowników na umowę o pracę, i zatrudnionego specjalistę do BHP w wymiarze 1/2 etatu w ramach utworzonej służby BHP. Pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim, potem będzie na urlopie macierzyńskim, a być może również na wychowawczym. Czy w przypadku długotrwałej choroby, potem urlopu macierzyńskiego pracownicy firma musi zatrudnić kolejną osobę na podstawie umowy o pracę, czy
-
Obowiązki pracodawcy w razie narażenia pracownika na hałas
W razie potencjalnego narażenia pracownika na hałas podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest eliminacja ryzyka zawodowego związanego z narażeniem na hałas albo ograniczanie go do możliwie najniższego poziomu. Ten ogólny obowiązek powinien być realizowany poprzez wiele szczegółowych rozwiązań narzuconych przez ustawodawcę.
-
Bezpieczna praca na wysokości w lecie
Upadki z wysokości to jedna z najczęstszych przyczyn wypadków przy pracy. Około 30% wypadków kończy się śmiercią. Praca na wysokości nie jest wcale ograniczona do budów obiektów wielokondygnacyjnych związanych z przemieszczaniem się na rusztowaniach. Bagatelizuje się często zabezpieczenie innych, znacznie powszechniejszych prac, również podlegających definicji pracy na wysokości. A przecież pracą na
-
Ukaranie pracownika w związku z naruszeniem przepisów bhp – z uwzględnieniem roli służby bhp
Przestrzeganie przepisów z zakresu technicznego bezpieczeństwa pracy jest podstawowym obowiązkiem pracowniczym i integralną częścią każdej czynności składającej się na zakres obowiązków pracownika. Wykonywanie pracy w sposób naruszający przepisy i zasady bhp nie może pozostawać bez odpowiedzi ze strony pracodawcy oraz zakładowych struktur bhp. Szczególnym źródłem informacji w zakresie przewinień porządkowych
-
Obowiązki pracodawcy w zakresie bhp względem pracowników młodocianych odbywających praktyki zawodowe w ramach praktycznej nauki zawodu
W dobie kryzysu gospodarczego pracodawcy coraz chętniej przyjmują na praktyki zawodowe uczniów. Niewątpliwie jest to korzystne rozwiązanie dla obydwu stron, gdyż pracodawcy obniżają tym sposobem koszty wynagrodzeń, natomiast praktykanci, zamieniając szkolną teorię na praktykę, zdobywają cenne doświadczenie zawodowe, które w znacznym stopniu może ułatwić znalezienie zatrudnienia w pełnym tego słowa
-
Naruszenie zasady trzeźwości w przypadku pracy wykonywanej na odległość
Wykonywanie pracy poza zakładem - w ramach telepracy czy w pracy zdalnej może sprzyjać rozluźnieniu pracowniczego obowiązku pozostawania w gotowości do realizacji umówionego zakresu czynności. Wprawdzie ustawa o wychowaniu w trzeźwości odnosi się w domyśle do obowiązku zachowania trzeźwości w miejscu pracy, jakim jest zakład pracy, jednak ponad wszelką wątpliwość wykonujący pracę na odległość są zobowiązani
-
Obowiązki pracodawcy z zakresu bhp w sezonie letnim
W okresie letnim pracodawcy mają obowiązek zadbać m.in. o wodę do picia, odpowiednią odzież i obuwie ochronne oraz posiłki profilaktyczne dla pracowników. Nieprzestrzeganie tych obowiązków jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, zagrożonym grzywną w wysokości do 30 000 zł.
