Jaką umowę o pracę można podpisać z pracownikiem służby bhp
W wielu przypadkach pracodawca ma możliwość elastycznego kształtowania zakresu obowiązków pracowników. Jednak kiedy pracownikiem jest jednocześnie osoba kierująca innymi osobami zatrudnionymi, wówczas elastyczność zostaje w istotny sposób ograniczona na gruncie przepisów bhp. Szczególne obowiązki z zakresu technicznego bezpieczeństwa pracy osób kierujących dotyczą osób mających status pracowników i
Każda praca niesie za sobą prawdopodobieństwo zaistnienia niepożądanych zdarzeń związanych z występującymi na danym stanowisku zagrożeniami lub sposobem wykonywania pracy. W przypadku prac narażających pracowników na styczność z substancjami niebezpiecznymi i czynnikami chemicznymi prawdopodobieństwo to znacząco wzrasta, skutkując ich wpisaniem do wykazu prac szczególnie niebezpiecznych, który każdy
Firma ma prawie 400 pracowników na umowę o pracę, i zatrudnionego specjalistę do BHP w wymiarze 1/2 etatu w ramach utworzonej służby BHP. Pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim, potem będzie na urlopie macierzyńskim, a być może również na wychowawczym. Czy w przypadku długotrwałej choroby, potem urlopu macierzyńskiego pracownicy firma musi zatrudnić kolejną osobę na podstawie umowy o pracę, czy
W razie potencjalnego narażenia pracownika na hałas podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest eliminacja ryzyka zawodowego związanego z narażeniem na hałas albo ograniczanie go do możliwie najniższego poziomu. Ten ogólny obowiązek powinien być realizowany poprzez wiele szczegółowych rozwiązań narzuconych przez ustawodawcę.
W dobie kryzysu gospodarczego pracodawcy coraz chętniej przyjmują na praktyki zawodowe uczniów. Niewątpliwie jest to korzystne rozwiązanie dla obydwu stron, gdyż pracodawcy obniżają tym sposobem koszty wynagrodzeń, natomiast praktykanci, zamieniając szkolną teorię na praktykę, zdobywają cenne doświadczenie zawodowe, które w znacznym stopniu może ułatwić znalezienie zatrudnienia w pełnym tego słowa
Upadki z wysokości to jedna z najczęstszych przyczyn wypadków przy pracy. Około 30% wypadków kończy się śmiercią. Praca na wysokości nie jest wcale ograniczona do budów obiektów wielokondygnacyjnych związanych z przemieszczaniem się na rusztowaniach. Bagatelizuje się często zabezpieczenie innych, znacznie powszechniejszych prac, również podlegających definicji pracy na wysokości. A przecież pracą na
Przestrzeganie przepisów z zakresu technicznego bezpieczeństwa pracy jest podstawowym obowiązkiem pracowniczym i integralną częścią każdej czynności składającej się na zakres obowiązków pracownika. Wykonywanie pracy w sposób naruszający przepisy i zasady bhp nie może pozostawać bez odpowiedzi ze strony pracodawcy oraz zakładowych struktur bhp. Szczególnym źródłem informacji w zakresie przewinień porządkowych
Wykonywanie pracy poza zakładem - w ramach telepracy czy w pracy zdalnej może sprzyjać rozluźnieniu pracowniczego obowiązku pozostawania w gotowości do realizacji umówionego zakresu czynności. Wprawdzie ustawa o wychowaniu w trzeźwości odnosi się w domyśle do obowiązku zachowania trzeźwości w miejscu pracy, jakim jest zakład pracy, jednak ponad wszelką wątpliwość wykonujący pracę na odległość są zobowiązani
W okresie letnim pracodawcy mają obowiązek zadbać m.in. o wodę do picia, odpowiednią odzież i obuwie ochronne oraz posiłki profilaktyczne dla pracowników. Nieprzestrzeganie tych obowiązków jest wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, zagrożonym grzywną w wysokości do 30 000 zł.
Zarówno pracodawca, jak i pracownik mają obowiązki wynikające z przestrzegania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Pracodawca jest obowiązany w szczególności zapewniać bezpieczne i higieniczne warunki pracy. Pracownik jest zobowiązany do przestrzegania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, a także przepisów przeciwpożarowych. Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa
Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy (art. 207 § 1 Kodeksu pracy). Odpowiedzialność ta ma charakter bezwarunkowy (tj. obciąża pracodawcę niezależnie od sposobu spełniania świadczenia przez pracownika; tak m.in. wyrok SN z 13 kwietnia 2017 r., sygn. akt I PK 146/16), niepodzielny (tzn. działania i zaniechania innych podmiotów nie zwalniają pracodawcy
Podstawowym obowiązkiem pracodawcy w zakresie potencjalnego narażenia pracownika na hałas jest eliminacja u źródła ryzyka zawodowego związanego z narażeniem na hałas albo ograniczanie go do możliwie najniższego poziomu, uwzględniając dostępne rozwiązania techniczne oraz postęp naukowo-techniczny. Ten ogólny obowiązek powinien być realizowany poprzez wiele szczegółowych rozwiązań narzuconych przez ustawodawcę
Od kilku lat niepełnosprawny pracownik coraz rzadziej kojarzony jest z aktywnością zawodową powiązaną z zakładem pracy chronionej. Pracodawcy zaczynają dostrzegać brak znaczących różnic w wykonywaniu obowiązków przez osoby niepełnosprawne z ich pełnosprawnymi kolegami, uświadamiając sobie możliwość skorzystania z przywilejów finansowych i pozafinansowych wynikających z systemu wsparcia osób z niepełnosprawnościami
Szeroko rozumiana zdolność do wykonywania obowiązków pracowniczych potwierdzona w ramach badań profilaktycznych nie jest warunkiem wystarczającym do wykonywania pracy w ramach codziennych obowiązków. Przy niektórych rodzajach prac wymagana jest bowiem szczególna sprawność psychofizyczna. Naruszenie tej sprawności stanowi wewnętrzną przyczynę usprawiedliwiającą powstrzymanie się od wykonywania pracy
Przedsiębiorcy, którzy decydują się na zatrudnienie osób do prac sezonowych, mają do wyboru kilka form współpracy. Najbardziej opłacalną formą zatrudnienia dla przedsiębiorców poszukujących osób do prac sezonowych będą umowy cywilnoprawne, umowy o pomocy przy zbiorach lub umowy o praktyki absolwenckie. Natomiast najmniej korzystne będzie zatrudnienie osób do prac sezonowych na podstawie umów o pracę