Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Artykuł aktualny na dzień 24-11-2024
Artykuł aktualny na dzień 24-11-2024
Data publikacji: 2022-08-12

Obowiązki pracodawcy w razie narażenia pracownika na hałas

W razie potencjalnego narażenia pracownika na hałas podstawowym obowiązkiem pracodawcy jest eliminacja ryzyka zawodowego związanego z narażeniem na hałas albo ograniczanie go do możliwie najniższego poziomu. Ten ogólny obowiązek powinien być realizowany poprzez wiele szczegółowych rozwiązań narzuconych przez ustawodawcę.

Rozporządzenie w sprawie badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy nakłada na pracodawcę obowiązek wykonania w środowisku pracy m.in. pomiarów poziomu hałasu. W praktyce pomiary te wykonuje się na stanowiskach pracy.

Dopuszczalne natężenie hałasu na stanowisku pracy

Najwyższe dopuszczalne natężenie (NDN) hałasu - odniesione do 8-godzinnego dobowego wymiaru czasu pracy - wynosi 85 dB, a wartość progu działania wynosi 80 dB. Chociaż przepisy nie zawierają definicji „wartości progu działania”, to wydaje się, że przy osiągnięciu wartości 80 dB należy podjąć odpowiednie działania w celu obniżenia natężenia hałasu.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00