Pracownik, którego zatrudniliśmy, uczy się w ostatniej klasie szkoły policealnej. Po pół roku wystąpił o udzielenie mu pierwszego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni, gdyż - jak twierdzi - po roku pracy będzie już miał ukończoną szkołę policealną, a więc będzie mu przysługiwać urlop w wyższym wymiarze, czyli 20 dni. Mamy w związku z tym pytanie, czy możemy w opisanej sytuacji udzielić urlopu w
Przedmiotem niniejszego artykułu jest odpowiedź na pytanie, jak przedstawia się w świetle prawa podatkowego wypłata nagrody jubileuszowej.
Trudna sytuacja na rynku pracy często skutkuje zachowaniami współpracowników, a także przełożonych, które są nie do pogodzenia z ogólnie obowiązującymi zasadami kultury i dobrych obyczajów. Jedną z form takich zachowań jest tzw. mobbing.
Prawo pracy nie akceptuje nepotyzmu i przez swoje instrumenty prawne wspiera zasadę równego dostępu do zatrudnienia w sferze publicznej.
Członkowie rodziny pracownika, który uległ śmiertelnemu wypadkowi przy pracy i nie podlegał ubezpieczeniu społecznemu dla osób prowadzących działalność gospodarczą, nie są uprawnieni do nabycia renty rodzinnej.
Możliwości ograniczenia kosztów pracy, wynikające z obowiązującego prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, nie zawsze są znane przedsiębiorcom, narzekającym na wysokie koszty opłacania pracowników oraz na towarzyszące im podatki i składki. W niniejszym „Poradniku” nie podamy cudownych recept na zminimalizowanie wydatków na opłacanie pracowników, bo przy działaniu zgodnym z prawem takich możliwości po
Pracownik, który orzeczeniem sądu został przywrócony do pracy, powinien pracodawcy zgłosić gotowość do podjęcia pracy w terminie określonym przepisami Kodeksu pracy.
Przepisy Kodeksu pracy nakładają na pracodawcę obowiązek terminowego i prawidłowego, czyli zgodnego z prawem i postanowieniami umowy o pracę, wypłacania wynagrodzenia.
