Zwolnienia grupowe
W trakcie każdego urlopu (niezależnie od jego długości), a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, pracodawca może, jeżeli zachodzi taka konieczność, wypowiedzieć warunki pracy i płacy.
W trakcie każdego urlopu (niezależnie od jego długości), a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, pracodawca może, jeżeli zachodzi taka konieczność, wypowiedzieć warunki pracy i płacy.
Jednym z kluczowych elementów, który wymaga omówienia w kontekście prawa do premii, jest sposób określenia kryteriów, których spełnienie będzie decydowało o nabyciu tego prawa przez pracownika.
System, w którym czas pracy określony jest wymiarem zadań, pozwala pracodawcom uchylić się od obowiązku płacenia wyna-grodzenia za godziny nadliczbowe. Może być jednak stosowny tylko w sytuacjach uzasadnionych rodzajem pracy i jej organizacją.
Osoby wykonujące pracę na podstawie umów o dzieło lub zlecenia podlegają także obowiązkowemu ubezpieczeniu społecznemu w sytuacjach określonych przepisami prawa.
Pracownik, który zawiera z innym pracodawcą pozorną umowę o pracę, nie podlega z tego tytułu pracowniczemu ubezpieczeniu społecznemu.
Wiele wątpliwości budzi fakt opłacania składek na ubezpieczenia społeczne byłych pracowników od wynagrodzeń za pracę wyegzekwowanych przez komornika sądowego. Zakład Ubezpieczeń Społecznych na tym tle przyjął określone zasady postępowania, które prezentujemy.
Pracownikom prywatyzowanych przedsiębiorstw państwowych przysługuje prawo do nieodpłatnego nabycia akcji prywatyzowanych przedsiębiorstw. Na tym tle powstają różne kontrowersje i dlatego warto zwrócić uwagę na możliwość dochodzenia przez pracowników swoich roszczeń związanych z nieodpłatnym nabyciem akcji przed sądem.
W sprawach o roszczenia pracowników ze stosunku pracy wartość przedmiotu sporu stanowi wartość wynagrodzenia za okres sporu, nie więcej niż za rok, lub za okres jednego roku.
Okresy wypowiedzenia mogą ulec skróceniu w szczególnych przypadkach, przewidzianych w przepisach prawa pracy. Ponadto pracodawca zamierzający wypowiedzieć umowę o pracę ma obowiązek powiadomienia związku zawodowego reprezentującego pracownika. Jednak ostateczna decyzja co do zwolnienia pozostawiona jest pracodawcy.
Pracodawca, będąc płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne, ma prawo do kontroli prawidłowości wykorzystywania przez pracowników zwolnień lekarskich. Powinien jednak zachować określone wymogi formalne.
Płatnik składek musi zgłosić do ubezpieczeń osoby przebywające na urlopach wychowawczych oraz pobierające zasiłek macierzyński. Choć nie opłaca za te osoby składek, obowiązany jest wykazać je w raportach rozliczeniowych.
Nagroda jubileuszowa jest świadczeniem związanym z pracą. Prawo do niej nie wynika jednak bezpośrednio z kodeksu pracy, co oznacza, że nie ma ona charakteru świadczenia powszechnie przysługującego wszystkim pracownikom. Pracownik ma prawo do nagrody jubileuszowej tylko wtedy, gdy takie świadczenie jest przewidziane w przepisach płacowych obowiązujących u zatrudniającego go pracodawcy. Nagrody jubileuszowe
Zgodnie z art. 189 k.p.c. powód może żądać ustalenia przez sąd istnienia lub braku istnienia stosunku prawnego lub prawa, gdy ma w tym interes prawny. Na tej podstawie dopuszczalne jest powództwo o ustalenie istnienia stosunku pracy, np. ustalenie, że dane zatrudnienie ma charakter stosunku pracy bez względu na nazwę zawartej przez strony umowy.
Oprócz wynagrodzenia, które z reguły podlega opodatkowaniu, również inne świadczenia na rzecz pracowników są przedmiotem podatku dochodowego.
Wejście w życie z początkiem bieżącego roku nowej ustawy o transporcie drogowym spowodowało uchylenie przepisów dotychczas obowiązujących aktów wykonawczych regulujących tę materię. Efektem są poważne kłopoty z rozstrzygnięciem, jak obliczać do celów podatkowych koszty używania samochodu na potrzeby pracodawcy.
Postanowieniem umowy o pracę na czas nie określony nie można skrócić okresów wypowiedzenia przewidzianych w Kodeksie pracy. Mimo to przepisy kodeksowe nie są w tym zakresie normami bezwzględnie obowiązującymi.