Umowa na okres próbny
Aby móc przekonać się o przydatności pracownika na dane stanowisko pracy, pracodawca może zawrzeć z nim umowę na okres próbny.
Aby móc przekonać się o przydatności pracownika na dane stanowisko pracy, pracodawca może zawrzeć z nim umowę na okres próbny.
Pracownik jest zatrudniony w dwóch zakładach pracy. Zarówno w jednym, jak i w drugim podatek dochodowy jest pobierany przez płatnika w wysokości 19%. Pracownik złożył w naszym zakładzie pracy oświadczenie, że od następnego miesiąca chciałby, aby mu potrącano 30% podatku (połączył sobie oba dochody). Rachuba nie wyraziła na to zgody. Czy pracownik ma prawo żądać zwiększenia wysokości pobieranych przez
Czy w tym roku firmy nietworzące funduszu socjalnego będą mogły zakupić bony świąteczne dla pracowników i zaliczyć poniesione wydatki w koszty uzyskania przychodów?
Czy na skutek wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę pracownik może domagać się zasądzenia mu odszkodowania, a jeśli tak, to w jakiej wysokości?
Nasza spółka przenosi się do innego miasta. Wiąże się to ze zmianą miejsca wykonywania pracy przez pracowników. Spółka będzie wypłacała pracownikom zwrot kosztów przeprowadzek oraz zagospodarowania. Czy od kwoty tego zwrotu powinniśmy zapłacić podatek dochodowy?
Czy pracodawca ma obowiązek wypłaty ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w sytuacji, gdy umowa zawarta na czas określony z tym pracownikiem uległa rozwiązaniu, natomiast istnieje kontynuacja zatrudnienia u dotychczasowego pracodawcy na podstawie innej umowy o pracę, na innym stanowisku? Jeżeli tak, to według jakiej stawki zaszeregowania pracownika należy obliczyć ekwiwalent
Czy od należności z tytułu podróży służbowych wypłacanych osobom u nas zatrudnionym, w tym na podstawie umowy zlecenia, powinniśmy naliczać składki z tytułu ubezpieczenia społecznego?
Pracownikom, którzy wzorowo wypełniają swoje obowiązki, przejawiają inicjatywę w pracy i podnoszą jej wydajność oraz jakość, przyczyniając się szczególnie do wykonywania zadań zakładu pracy, mogą być przyznawane nagrody i wyróżnienia.
Pracodawca ma obowiązek prowadzić dokumentację pracowniczą. Oznacza to, że dla każdego pracownika należy prowadzić akta osobowe, w których są dokumenty związane ze stosunkiem pracy.
W drugiej części opracowania „Dział kadr w firmie” przedstawiamy zasady prowadzenia dokumentacji dotyczącej przebiegu zatrudnienia danego pracownika u pracodawcy oraz dokumentów niezbędnych w kontaktach z ZUS. Zamieszczone zostały informacje o zasadach, trybie i sposobach dokumentowania czasu pracy, pracy w nadgodzinach, udzielania i wykorzystywania urlopów wypoczynkowych, zmian warunków pracy i wynagradzania
Zmiana pracodawcy powoduje zmianę sytuacji prawnej pracowników. Pracodawca ma wobec nich pewne obowiązki.
Przy rozpoczynaniu pracy nie tylko okres zatrudnienia wlicza się do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu. Kończąc zatrudnienie, pracownik, który nie wykorzystał urlopu należnego, nabywa prawo do specjalnego świadczenia - ekwiwalentu pieniężnego.
Pomoc finansowa z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych wymaga złożenia określonych wniosków, które powinny znaleźć się w aktach pracownika.
Prawo do corocznej, służącej wypoczynkowi płatnej przerwy w świadczeniu pracy należy do najważniejszych uprawnień pracowniczych. Jest to zarazem jeden z najważniejszych elementów odróżniających stosunek pracy od umów cywilnoprawnych, na podstawie których świadczona jest praca.
Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia jest dopuszczalne zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika w przypadku każdej umowy o pracę, niezależnie od jej rodzaju, pod warunkiem że następuje z zachowaniem przepisów prawa pracy.