Czy można wycofać wypowiedzenie
-
Czy należy zwrócić pracownikowi koszt jazdy taksówką?
Pracownik po powrocie z delegacji przedstawił mi rachunek na sporą sumę za przejazd taksówką. Powiedziałem, że nie zwrócę mu tej kwoty, gdyż przysługuje mu tylko ryczałt na jazdy lokalne. On twierdzi, że na skutek spóźnienia pociągu musiał wziąć taksówkę, by nie spóźnić się na spotkanie. Czy mam obowiązek zwrócić mu koszt przejazdu taksówką?
-
Jakie obowiązki są związane z badaniami profilaktycznymi pracowników?
Inspektor pracy przeprowadzając kontrole u pracodawców niejednokrotnie napotyka nieprawidłowości związane zarówno z kierowaniem pracowników na badania profilaktyczne, częstotliwością badań, jak i ich dokumentacją. Co powinien wiedzieć pracodawca, aby uniknąć grzywny za naruszenie przepisów bhp?
-
Kiedy nie przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy?
Zatrudniliśmy pracownika od 1 lutego do 30 kwietnia 2004 r. na 3-miesięczny okres próbny. 3 marca 2004 r. z uwagi na likwidację stanowiska umowa o pracę została mu wypowiedziana. Czy w związku z tym pracownikowi należą się wolne dni na poszukiwanie pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia? - pyta Czytelniczka z Warki.
-
Jak jest opodatkowane wykupywanie świadczeń medycznych przez pracodawców na rzecz pracowników
Czy opłacanie dodatkowych usług medycznych przez pracodawcę w formie ryczałtu jest przychodem dla pracownika? Jak określić korzyści ekonomiczne, skoro pracownik może, ale nie musi skorzystać z dodatkowych usług medycznych? Czy świadczenia te stanowią podstawę do naliczenia składek ZUS?
-
O czym należy poinformować nowego pracownika?
Od 1 kwietnia chcę zatrudnić pracownika na umowę o pracę na okres próbny. Zatrudniam tylko 7 osób i w moim zakładzie nie ma regulaminu pracy. O czym powinienem poinformować nowego pracownika?
-
Zasiłki dla pracowników - podstawa wymiaru
Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków dla ubezpieczonych będących pracownikami zostały określone w rozdziale 8 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zwanej w dalszej części opracowania ustawa zasiłkową. Zasady te, stosowane na co dzień w typowych przypadkach, są na ogół znane i nie przysparzają większych trudności przy naliczaniu zasiłków
-
Jaki wymiar urlopu przy zmianie wymiaru etatu w ciągu roku?
W swojej firmie zatrudniam pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy - na 3/4 etatu. Od 1 maja 2004 r. mam zamiar zmniejszyć temu pracownikowi wymiar czasu pracy do 1/2 etatu. Ile dni będzie obejmował wymiar urlopu wypoczynkowego tego pracownika w bieżącym roku, jeżeli jego dotychczasowy staż pracy łącznie z okresem nauki przekracza 10 lat? W jaki sposób
-
Jak udzielać urlopu na godziny?
Jak udzielić urlopu wypoczynkowego portierowi zatrudnionemu na 1/2 etatu (pomijając fakt, iż jest to 10 lub 13 dni), który świadczy pracę według harmonogramu, gdzie w dni dyżuru (wypadające co drugi, a niekiedy co trzeci dzień) wypracowuje 6 godzin (zgodnie z regulaminem pracy dyżurów portierów ustalono w godz. 6.00-12.00 i 12.00-18.00 dwuzmianowy system pracy - nieuwzględniający pracy w niedziele
-
Urlop na żądanie po powrocie ze zwolnienia lekarskiego
W naszej instytucji wystąpił niedawno problem dotyczący udzielania urlopu. Jeden z pracowników zachorował 21 sierpnia 2003 r. Choroba trwała nieprzerwanie do 9 lutego 2004 r. Kolejnego zwolnienia lekarskiego od pracy do dnia dzisiejszego (tj. 10 lutego 2004 r.) nie otrzymaliśmy. Nie dostaliśmy też informacji zwrotnej od lekarza orzecznika ZUS w sprawie ewentualnego przedłużenia okresu zasiłkowego,
-
Kiedy kwoty wypłacone pracownikowi nie są przychodem ze stosunku pracy?
Nasz pracownik założył działalność gospodarczą. Czy możemy kupować od niego towary i korzystać z jego usług świadczonych w ramach działalności gospodarczej? Czy wypłacone mu kwoty nie będą traktowane jako przychody ze stosunku pracy?
-
Pracownikowi należy się informacja
Czy ostatnia nowela Kodeksu pracy nałożyła jakieś nowe obowiązki na pracodawców w zakresie zatrudniania pracowników. Słyszałem, że pracownika należy na piśmie poinformować o jego uprawnieniach i obowiązkach - pyta Czytelnik z Moniek.
-
Potrącenia z wynagrodzenia - nowe przepisy
Wynagrodzenie za wykonaną pracę przysługuje pracownikowi w wysokości określonej w umowie o pracę, czyli w pełnej wysokości. Tylko wyjątkowo - na zasadach określonych w Kodeksie pracy - można dokonywać potrąceń z wynagrodzenia.
-
Prawo do urlopu wypoczynkowego i jego wymiar
Nowelizacja Kodeksu pracy wprowadziła dość istotne zmiany dotyczące urlopów wypoczynkowych. Obecnie nie obowiązuje już wymóg przepracowania 6 miesięcy w celu nabycia prawa do pierwszego urlopu.
-
Jak ZUS kontroluje płatnika składek?
Każdy pracodawca zatrudniający pracowników ma w stosunku do nich określone obowiązki w zakresie ubezpieczeń społecznych. Do najważniejszych z nich należą - zgłaszanie do ubezpieczeń społecznych i opłacanie składek z tego tytułu. Niektórzy pracodawcy wypłacają również swoim pracownikom zasiłki z budżetu państwa (zasiłek rodzinny, wychowawczy i pielęgnacyjny) oraz świadczenia pieniężne z ubezpieczenia
-
Odszkodowanie przy umowie o zakazie konkurencji
Pracodawcy decydując się na zastosowanie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia muszą pamiętać o obowiązku wypłacania byłym pracownikom odszkodowań, które mają rekompensować im ograniczenia wynikające z umów o zakazie konkurencji.
-
Sąd określa składkę na ZUS
Często mamy do czynienia z sytuacjami, gdy wynagrodzenie za pracę musi być egzekwowane na drodze sądowej. Powstaje wówczas problem składki na ubezpieczenia społeczne od takiego zasądzonego wynagrodzenia.
-
Kiedy można zwolnić pracownicę na urlopie wychowawczym?
Mam zamiar z dniem 1 marca zlikwidować prowadzony zakład pracy. Zatrudniam m.in. pracownicę, która przebywa na urlopie wychowawczym do 31 sierpnia 2004 r. Jak rozwiązać z nią umowę o pracę? Czy rozwiązanie umowy przypada na koniec skróconego okresu wypowiedzenia, czy dopiero po powrocie pracownicy z urlopu? Jak jest w tym przypadku ze stażem pracy tej pracownicy?
