comment
Porada
Data publikacji: 2004-01-13
Jak różnicować wynagrodzenia - zakaz dyskryminacji
Nowo przyjęty pracownik otrzymał w umowie o pracę zdecydowanie lepsze warunki finansowe niż pozostali pracownicy zatrudnieni na podobnych stanowiskach. Czy inni pracownicy zatrudnieni na podobnych stanowiskach mogą mieć wobec mnie jakieś roszczenia?
Różna wysokość wynagrodzeń w stosunku do osób wykonujących podobną pracę nie rodzi po stronie pracowników możliwości skutecznego dochodzenia podwyższenia wynagrodzeń, jeśli rozpiętości te dają się uzasadnić i nie naruszają przepisów o dyskryminacji.
Pozostało 89% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
