Zasiłek wyrównawczy otrzymują pracownicy ze zmniejszoną sprawnością do pracy, pod warunkiem że w czasie rehabilitacji pobierają wynagrodzenie w wysokości mniejszej niż przeciętne miesięczne wynagrodzenie, jakie pracownik otrzymałby, gdyby w tym czasie nie przechodził rehabilitacji.
Zwolniony pracownik nie zgłosił się po przysługujące mu wynagrodzenie za kilka dni pracy. Czy mogę wysłać mu je przekazem na adres zamieszkania? Osoba ta nie wyrażała podczas zatrudnienia zgody na wypłatę w innej formie, niż do rąk własnych. Czy nie grozi mi zarzut niewypłacenia należnego wynagrodzenia?
Pracodawca ma obowiązek przeciwdziałać mobbingowi. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania.
Które wydatki związane z finansowaniem świadczeń zdrowotnych dla pracowników mogą zostać zaliczone przez pracodawcę do kosztów uzyskania przychodu? Czy kosztem mogą być także wydatki na zatrudnienie lekarza lub na zakup tzw. abonamentów medycznych dla pracowników?
Zajmuję się sprawami kadrowymi w zakładzie produkcyjnym. Czasami zdarza się, że musimy odwołać konkretnego pracownika z urlopu (np. w razie awarii). Czy możemy żądać od pracownika składającego wniosek o udzielenie urlopu umieszczenia w tym wniosku informacji o miejscu jego pobytu w czasie urlopu albo podania numeru telefonu kontaktowego?
Każdy pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego. Zasada ta dotyczy również pracowników, którzy dopiero podjęli zatrudnienie.
Każda osoba przyjmowana do pracy jest obowiązana poddać się badaniom lekarskim, stwierdzającym brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na danym stanowisku lub w określonych warunkach. Również w okresie zatrudnienia pracodawca ma obowiązek kierować zatrudnionych na badania okresowe.
Pracodawca zakwestionował moje prawo do nabycia nagrody jubileuszowej. Od mojego stażu pracy odjęty został 1 miesiąc, w trakcie którego rzekomo przebywałam na urlopie bezpłatnym. W rzeczywistości w ciągu bieżącego roku byłam 3-krotnie na urlopie bezpłatnym, ale każdorazowo było to jedynie około 10 dni pracy, dlaczego zatem pracodawca zsumował te okresy? - pyta Czytelniczka z Myślenic.
Przebywałem na planowanym urlopie wypoczynkowym. Po tygodniu otrzymałem telefon od swojego bezpośredniego przełożonego, że następnego dnia muszę stawić się do pracy. Jednocześnie oświadczył mi, że jest to polecenie służbowe, a jego niewykonanie może mieć dla mnie przykre konsekwencje. Czy pracodawca mógł mnie odwołać z urlopu, a jeżeli tak, to czy zwróci mi koszty, jakie z tego tytułu poniosłem?
Zakres opieki medycznej nad pracownikiem zależy w dużej mierze od samego pracodawcy. Przepisy prawa określają jedynie minimalne wymogi, których niedopełnienie skutkuje odpowiedzialnością pracodawcy.
Mamy zatrudnić pracownika, który będzie miał dostęp do ważnych informacji związanych z przedmiotem prowadzonej przez nas działalności, stanowiących tajemnicę firmy. Chcielibyśmy objąć go zakazem prowadzenia działalności konkurencyjnej, zarówno w trakcie istnienia stosunku pracy, jak i po jego ustaniu. W jaki sposób możemy to zrobić?
Jak wygląda kwestia opodatkowania świadczeń otrzymywanych przez pracowników w związku ze zwrotem kosztów zagranicznej podróży służbowej? Czy przez pojęcie osoby niebędącej pracownikiem należy rozumieć także właściciela firmy? Czy zagraniczna podróż służbowa osoby współpracującej stanowi dla firmy koszt uzyskania przychodu?
Na ciągle powiększającym się rynku Wspólnoty rośnie znaczenie zabezpieczenia społecznego w ramach urzeczywistniania swobodnego przepływu pracowników. W celu doprecyzowania znaczenia poszczególnych zagadnień uregulowanych w przepisach wspólnotowych, niezbędne jest sięganie do obszernego orzecznictwa Europejskiego Trybunału Sprawiedliwości.
Małżonek przedsiębiorcy, który odrzuci spadek po jego śmierci, nie odpowiada za zobowiązania pracownicze, mimo istnienia wspólności majątkowej. Skarb Państwa, który nabywa spadek w postaci przedsiębiorstwa, jest zobowiązany wydać pracownikom świadectwa pracy.
Bezpieczeństwo pracy jest bardzo istotnym czynnikiem, wpływającym na możliwość jej podjęcia. Pracownik może np. uchylić się od świadczenia pracy, gdy warunki bhp nie odpowiadają standardom przyjętym we właściwych przepisach.
Zasady udzielania dni wolnych na poszukiwanie pracy w okresie wypowiedzenia ulegają ciągłym zmianom przy okazji kolejnych nowelizacji Kodeksu pracy. Zmiany te powodują ograniczenie tego uprawnienia przez zawężanie kręgu przypadków, w których pracownicy mogą skorzystać z tego zwolnienia.
Zgodnie z obowiązującymi przepisami na pracodawcy spoczywa odpowiedzialność zapewnienia swoim pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. W tym celu powinien powołać odpowiednie służby w swoim zakładzie oraz współdziałać z właściwymi władzami przy organizowaniu stanowisk pracy.
