Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2004-01-29

Pracownik w czasie zwolnienia lekarskiego

Pracodawcy często mają wątpliwości, jak traktować aktywność pracownika w okresie, który objęty jest zaświadczeniem o jego niezdolności do pracy. Sądy ustaliły w tej kwestii dość jednoznaczne stanowisko. Powstaje też pytanie, jak traktować pewne zdarzenia, które wystąpiły w okresie niezdolności do pracy?

Pamiętać należy, że w systemie prawa polskiego wyroki sądów mają moc obowiązującą tylko w rozpatrywanej sprawie (inaczej niż w systemach prawnych wywodzących się z prawa angielskiego, które duże znaczenie przywiązują do tzw. precedensów). Oznacza to, że w polskich realiach prawnych podobną sprawę w przyszłości inny sąd może rozstrzygnąć zupełnie inaczej.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00