Gdy pracownik występuje o odszkodowanie - ujęcie prawne, podatkowe i rachunkowe

Odszkodowania wypłacane pracownikom: Prawo pracy przewiduje różne odszkodowania w zależności od rodzaju przepisów naruszonych przez pracodawcę. Różna jest także wysokość tych odszkodowań oraz zasady ich przyznawania, opodatkowania i oskładkowania. Bez względu na tytuł prawny, z jakiego pracodawca wypłaca pracownikowi odszkodowanie, w księgach rachunkowych odszkodowania te ewidencjonuje się jako pozostałe koszty operacyjne.

W razie naruszenia przez pracodawcę jego obowiązków z zakresu prawa pracy pracownicy mogą dochodzić przed sądem zapłaty odszkodowania. Prawo pracy przewiduje różne odszkodowania w zależności od rodzaju przepisów naruszonych przez pracodawcę. Różna jest także wysokość tych odszkodowań oraz zasady ich przyznawania.

Są to odszkodowania wypłacane pracownikom z tytułu:

• wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę,

• rozwiązania umowy o pracę przez pracownika bez wypowiedzenia, z powodu ciężkiego naruszenia przez pracodawcę jego obowiązków,

• umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia,

• skrócenia okresu wypowiedzenia,

• niewydania świadectwa pracy lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy,

• śmierci pracodawcy,

• rozwiązania umowy z pracownikiem młodocianym, z powodu braku możliwości zapewnienia mu innej pracy niezagrażającej zdrowiu,

• utraty lub uszkodzenia przedmiotów w razie wypadku przy pracy,

• mobbingu,

• dyskryminacji.

W przypadku nieuzasadnionego lub dokonanego z naruszeniem przepisów prawa wypowiedzenia umowy o pracę pracownik może wystąpić z odwołaniem na drogę sądową i dochodzić przed sądem zapłaty odszkodowania za wadliwe wypowiedzenie mu umowy o pracę. W wyniku ustalenia, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony było nieuzasadnione lub dokonane z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów o pracę, sąd pracy orzeka - stosownie do żądania pracownika - o bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - o przywróceniu pracownika do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowaniu (art. 45 § 1 k.p.).