Potrącenia z wynagrodzenia - nowe przepisy

Możliwość dokonywania potrąceń z wynagrodzenia pracownika wyłącznie na zasadach określonych w Kodeksie pracy stanowi istotny element ochrony wynagrodzenia za pracę.

Potrąceniem nie jest jednak dokonanie pomniejszenia wynagrodzenia o składki ubezpieczeniowe, zaliczkę na podatek dochodowy oraz odpowiednie zmniejszenie wynagrodzenia, jeżeli wskutek wadliwie wykonanej pracy z winy pracownika nastąpiło obniżenie jakości produktu lub usługi (art. 82 § 1 k.p.), a także odliczenie w pełnej wysokości kwot wypłaconych w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia (art. 87 § 7 k.p.).

Nadal zgodnie z art. 87 k.p., z mocy prawa, pracodawca może potrącić z wynagrodzenia pracownika - po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych - tylko niektóre należności.