„Wielka nowelizacja” obejmuje nie tylko kodeks pracy, ale dotyczy również innych ustaw, w tym o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Nie oznacza to jednak, że z mocy samego prawa zmienią się zakładowe zasady wykorzystania funduszu.
Niemal każda umowa o pracę może zostać rozwiązana przez oświadczenie jednej ze stron stosunku pracy, z zachowaniem okresu wypowiedzenia. W oświadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę na czas nieokreślony powinna być wskazana przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie. Musi być ona konkretna i prawdziwa, a także pozostawać w związku ze stosunkiem pracy.
Czy wynagrodzenia mogą być przedmiotem sporu zbiorowego pracowników z pracodawcą? Jeżeli tak, to kto w sporze zbiorowym reprezentuje pracowników nienależących do związków zawodowych?
Nagroda jubileuszowa jest świadczeniem przysługującym tylko pracownikom (osobom pozostającym w stosunku pracy) za wieloletnią pracę. Wbrew powszechnemu przekonaniu nie wszyscy pracodawcy są obowiązani ją wypłacać. Jeżeli przepisy płacowe obowiązujące w danym zakładzie pracy (układ zbiorowy pracy, regulamin wynagradzania, przepisy branżowe) nie przewidują wypłaty nagród jubileuszowych, to pracownik
Pracodawca i pracownik mający dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, mogą zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W umowie można zamieścić klauzulę dopuszczającą zastosowanie kary umownej w przypadku złamania tego zakazu przez pracownika.
Wynagrodzenie za pracę korzysta ze szczególnej ochrony prawnej przewidzianej przepisami kodeksu pracy. Jest to uzasadnione istotą tego wynagrodzenia, stanowiącego podstawę, a niejednokrotnie jedyne źródło utrzymania pracownika i jego rodziny.
Lipcowe zmiany kodeksu pracy dotyczą również przepisów normujących pracę w godzinach nadliczbowych. Od 1 stycznia 2003 r. praca ponad wymiar z pewnością będzie dla pracodawcy tańsza.
Od 1 stycznia 2003 r. pracodawcy będą mogli wprowadzić jedną, dodatkową przerwę, nie wliczoną do czasu pracy. Taka przerwa nie powinna być dłuższa niż 60 minut.
Pracodawcy często wymagają, aby kandydaci do zatrudnienia mieli uregulowany stosunek do służby wojskowej. Można to zrozumieć, gdyż powołanie pracownika do odbycia służby wojskowej wywołuje konsekwencje w sferze świadczenia pracy zarówno dla niego, jak i dla pracodawcy.
