Jak obliczyć odszkodowanie za niezgodne z prawem zwolnienie dyscyplinarne

Minimalne wynagrodzenie w 2018 r. i świadczenia od niego zależne

Dłuższy okres wypowiedzenia nie oznacza wyższego odszkodowania za nieprawidłowe rozwiązanie umowy o pracę

Odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przysługuje w wysokości wynagrodzenia za ustawowy okres wypowiedzenia. Wyższe odszkodowanie przysługuje wtedy, gdy strony przewidziały przyznanie odszkodowania w wysokości wynagrodzenia za umownie wydłużony okres wypowiedzenia (wyrok Sądu Najwyższego z 2 sierpnia 2017 r., II PK 153/16).

Jakie odprawy przysługują nauczycielom zatrudnionym na podstawie Karty Nauczyciela

Nauczyciele zatrudnieni w szkołach i innych placówkach oświatowych, do których mają zastosowanie przepisy Karty Nauczyciela, są uprawnieni na podstawie tej ustawy do odpraw wynikających z rozwiązania stosunku pracy.

Jak wzrost minimalnego wynagrodzenia za pracę wpływa na świadczenia od niego zależne

Podwyższenie od 1 stycznia 2018 r. minimalnego wynagrodzenia za pracę spowoduje wzrost świadczeń pracowniczych, których wyliczenie uzależnione jest od minimalnej płacy. Są to m.in. dodatki za pracę w nocy, kwoty wolne od potrąceń, wynagrodzenia za przestój czy za gotowość do pracy. Wyższa płaca minimalna oznacza również wyższe koszty zatrudnienia, w tym składek ZUS, m.in. dla przedsiębiorców rozpoczynających

Odszkodowanie za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę wypłacone na podstawie ugody sądowej jest zwolnione z PIT - interpretacja MF

Odszkodowanie z tytułu rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia, regulowane przez art. 56 § 1 i art. 58 Kodeksu pracy, otrzymane przez pracownika na podstawie zawartej z nim ugody sądowej jest zwolnione z PIT na podstawie art. 21 ust. 1 pkt 3 updof. Takie stanowisko zajął Dyrektor Izby Skarbowej w Bydgoszczy w interpretacji, której fragment przedstawiamy. Pełna treść interpretacji jest dostępna

70% podatek od odpraw i odszkodowań - rozliczenia pracownicze, podatkowe i rachunkowe

Z początkiem 2016 r. weszły w życie przepisy przewidujące opodatkowanie 70% zryczałtowanym podatkiem niektórych odszkodowań oraz odpraw otrzymywanych od spółek z udziałem środków publicznych. Są to spółki, w których Skarb Państwa, jednostki samorządu terytorialnego, ich związki lub inne państwowe osoby prawne albo komunalne osoby prawne dysponują bezpośrednio lub pośrednio większością głosów na zgromadzeniu

Czy odszkodowanie za nadgodziny wypłacone na mocy ugody sądowej podlega oskładkowaniu

Spory na linii pracodawca - pracownik często dotyczą wynagrodzeń za nadgodziny. Nawet gdy spór ten zakończy się ugodą, a pracodawca wypłaci pracownikowi odszkodowanie, nie jest to koniec rozliczeń. Pracodawca jako płatnik składek powinien bowiem odprowadzić składki ZUS od odszkodowania wypłaconego pracownikowi, jeżeli jego wypłata jest de facto wynagrodzeniem za świadczenie pracy w godzinach nadliczbowych

Czy odszkodowanie za pracę w godzinach nadliczbowych jest zwolnione z PIT

Czy pracownik, który rozwiązał umowę bez wypowiedzenia, ma prawo do odprawy z przyczyn ekonomicznych

Z końcem 2015 r. jedna z naszych pracownic rozwiązała umowę o pracę bez wypowiedzenia z powodu niewypłacenia przez pracodawcę wynagrodzenia za pracę za ostatnie 2 miesiące. Osoba ta wystąpiła do nas o wypłatę odprawy z ustawy o zwolnieniach grupowych w związku z rozwiązaniem umowy o pracę w trybie bez wypowiedzenia z winy pracodawcy. Odmówiliśmy jej tej wypłaty. Czy postąpiliśmy prawidłowo?

Jakie odszkodowanie będzie przysługiwać w razie wadliwego rozwiązania umowy o pracę na czas określony po zmianie przepisów

Od 22 lutego 2016 r. okresy wypowiedzenia umów o pracę na czas określony będą takie same jak przy umowach o pracę na czas nieokreślony. W razie wadliwego rozwiązania umowy o pracę na czas określony bez wypowiedzenia lub w razie naruszenia przepisów o wypowiadaniu takich umów pracodawca będzie musiał zapłacić pracownikowi odszkodowanie. Z reguły odszkodowanie to będzie wynosiło równowartość wynagrodzenia

Czy odszkodowanie za mobbing stanowi podstawę wymiaru składek na ZUS

Przegraliśmy z byłym pracownikiem proces o mobbing, w wyniku którego sąd zasądził na jego rzecz odszkodowanie. Po otrzymaniu odszkodowania pracownik zgłosił nam wątpliwość co do jego oskładkowania, twierdząc, że zadośćuczynienie, które zostało mu zasądzone, wyłączone jest z podstawy wymiaru składek, gdyż ma bezpośredni związek z rozwiązaniem umowy o pracę. Czy prawidłowo naliczyliśmy i odprowadziliśmy

Jakie odszkodowania dla pracowników są zwolnione z opodatkowania

Nie każde odszkodowanie lub zadośćuczynienie jest zwolnione z opodatkowania. Aby zastosować zwolnienie z podatku, wysokość lub zasady ustalania tych świadczeń muszą wynikać z przepisów prawa lub aktów wewnątrzzakładowych, a ponadto nie mogą być wymienione w katalogu należności wyłączonych z zakresu zwolnienia.

Czy możliwe jest przywrócenie do pracy działacza związkowego zatrudnionego na czas określony

Pracownik jednostki (zatrudniony na umowę o pracę na czas określony) pełnił funkcję w związku zawodowym. Z końcem grudnia 2014 r. został zwolniony z pracy. Pracownik twierdzi, że został zwolniony niezgodnie z prawem. Czy w związku z tym może domagać się przywrócenia do pracy, czy też może starać się jedynie o odszkodowanie - pyta Czytelniczka z Zielonej Góry.

Odszkodowanie za bezprawne zwolnienie pracownika jest kosztem podatkowym - wyrok NSA

Wypłata odszkodowania byłemu pracownikowi za niezgodne z prawem rozwiązanie umowy o pracę powinna być traktowana tak jak wypłata z tytułu należności wynikających z umowy o pracę. Taka wypłata jest kosztem uzyskania przychodu pracodawcy - wyrok NSA z 19 września 2014 r., sygn. akt II FSK 2305/12.

Czy od odszkodowania za niesłuszne zwolnienie należy pobrać zaliczkę na podatek

Odszkodowania wypłacane na podstawie regulacji wewnątrzzakładowych po zmianie przepisów będą nieopodatkowane

Zwolnione z opodatkowania będą odszkodowania lub zadośćuczynienia otrzymane przez pracowników na podstawie układów zbiorowych pracy, innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów lub statutów. Nowością jest też uznanie przez ustawodawcę, że certyfikat rezydencji bez daty ważności obowiązuje tylko przez 12 miesięcy. Po upływie tego okresu podatnik będzie musiał przedstawić polskiej firmie

Nie każde naganne zachowanie pracownika uzasadnia rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Pracodawca nie może zwolnić dyscyplinarnie pracownika z tego powodu, że niewłaściwie wypełniał powierzone mu obowiązki, jeżeli do ich wykonywania nie został przeszkolony (wyrok SN z 5 sierpnia 2014 r., I PK 41/14).

Świadczenie pieniężne, które faktycznie stanowiło wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, podlega oskładkowaniu

Jeżeli ZUS w trakcie kontroli ustali, że wypłacone pracownikowi świadczenie pieniężne stanowi w rzeczywistości wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, to od kwoty tego świadczenia pracodawca będzie musiał odprowadzić składki ZUS. Także w przypadku zawarcia ugody sądowej, na mocy której zostało wypłacone pracownikowi odszkodowanie, które faktycznie jest zaległym wynagrodzeniem za godziny nadliczbowe

Odprawy i inne świadczenia z tytułu rozwiązania stosunku pracy a obowiązek składkowy

Zdarza się, że płatnik zwalniający pracownika wypłaca mu dodatkową gratyfikację w postaci odszkodowania lub rekompensaty. Takie postępowanie pracodawcy ma na celu zapewnienie byłemu pracownikowi środków do życia na okres między utratą dotychczasowej a uzyskaniem nowej posady. Jeżeli tego typu świadczenie ma bezpośredni związek z wygaśnięciem lub rozwiązaniem umowy o pracę, to jest zwolnione ze składek

Kiedy odszkodowanie z tytułu zakazu konkurencji podlega obowiązkowi ubezpieczeń społecznych

Zawarliśmy z naszym pracownikiem mającym dostęp do ważnych informacji umowę o zakazie konkurencji na okres obejmujący 12 miesięcy po ustaniu zatrudnienia. W umowie tej określiliśmy wartość odszkodowania na kwotę 60 000 zł (co stanowi więcej niż jego minimalna wysokość, tj. więcej niż 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem zatrudnienia). 28 lutego 2014 r. nastąpiło rozwiązanie

Jak ustalać i wypłacać pracownikowi odszkodowanie z umowy o zakazie konkurencji

Umowa o zakazie konkurencji, oprócz m.in. zakresu działalności konkurencyjnej, której pracownik powinien się powstrzymać czy okresu obowiązywania tego zakazu, powinna zawierać informacje o wysokości odszkodowania za przestrzeganie zakazu konkurencji oraz termin i sposób jego wypłaty. Odszkodowanie z tytułu takiej umowy musi wynosić przynajmniej 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem

Odszkodowanie z tytułu dyscyplinarnego zwolnienia z pracy

Stowarzyszenie zwolniło pracownika dyscyplinarnie. Pracownik wygrał jednak sprawę w sądzie pracy i otrzymał odszkodowanie. Czy od odszkodowania pobiera się zaliczkę na podatek dochodowy?

Kiedy odszkodowanie wypłacone pracownikom przejętej spółki jest kosztem uzyskania przychodów

Jesteśmy spółką akcyjną. W drugiej połowie 2013 r. nabędziemy 100% udziałów w spółce z o.o. Pracownicy spółki z o.o. korzystają do końca 2014 r. z ochrony przed zwolnieniem z pracy (na podstawie pakietu socjalnego zawartego w 2011 r.). W przypadku zwolnienia z pracy przed końcem 2014 r. pracownicy otrzymają odszkodowania. Spółka z o.o. jako warunek sprzedaży udziałów stawia finansowanie przez nas wypłaty