Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2015-04-02

Jakie odszkodowania dla pracowników są zwolnione z opodatkowania

Nie każde odszkodowanie lub zadośćuczynienie jest zwolnione z opodatkowania. Aby zastosować zwolnienie z podatku, wysokość lub zasady ustalania tych świadczeń muszą wynikać z przepisów prawa lub aktów wewnątrzzakładowych, a ponadto nie mogą być wymienione w katalogu należności wyłączonych z zakresu zwolnienia.

Zasadniczo do zastosowania zwolnienia z podatku odszkodowań i zadośćuczynień nie wystarczą wyłącznie wymienione w art. 21 ust. 1 pkt 3 ustawy o pdof przesłanki określające dane roszczenie i przysługujące w związku z tym odszkodowanie. Jeżeli jednak wysokość lub zasady ustalania odszkodowania wynikają wprost z przepisów prawa, zwolnienie z podatku może znaleźć zastosowanie niezależnie od tego, czy ich bezpośrednim tytułem jest decyzja organu państwa, wyrok sądu czy umowa (wyrok NSA z 28 czerwca 2004 r., FSK 196/04).

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00